Последнее обновление:
190 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
190
Посещаемость:
-
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами. -
С 1 сентября вступают в силу новые требования к обработке персональных данных. Поправки не только предусматривают новые обязанности и запреты для операторов данных, но и сокращают сроки для ответов на запросы Роскомнадзора и граждан. -
В документе говорится, что максимальный размер налогового вычета должен составлять 120 000 руб. в год. Для его получения съемщикам нужно будет предоставить в налоговую инспекцию договор найма и документы, подтверждающие официальные расходы на аренду. Статус рассмотрения и порядку получения читайте в статье. -
Государство закрывает данные о владельцах недвижимости. Как раньше, самостоятельно получить справку из ЕРГН на собственника квартиры будет невозможно, придется проходить этот процесс дольше и дороже, как именно читайте в статье … -
Все самые свежие новости о законодательном регулировании майнинга и обращения криптовалюты в России, проекты законов и действующие правила, судебная практика и консультации.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
На работе заставляют повторно идти в оплачиваемый отпуск до конца этого года- накопилось 25 дней за прошедшие годы. Мои аргументы что я месяц назад отгулял основной отпуск не слушают. Как грамотно поступить в этой ситуации- и с начальством не ругаться и в отпуск не пойти? Пока нашёл один вариант - написать заявление на отпуска в выходные дни. Спасибо!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск предоставляется ежегодно на основании графика отпусков. При этом согласно статье 123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» .
На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Таким способом реализуется баланс прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Существуют варианты переноса отпуска, но только с согласия работодателя. Поэтому конечно отпуск придется отгулять или договариваться с работодателем.
Компенсация за отпуск может быть выплачена лишь в случае если отпуск превышает 28 кал. дней или при увольнении.