fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

refresh 30

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Консультации
2

  • Илья Геннадьевич

    Здравствуйте. Ситуация у нас следующая. У нас ребенок-инвалид (инвалидность оформлена официально). Моя жена работает запроизводством на предприятии питания для детских садов. Так как летом многие детские сады и школы не работают, она как и многие другие работники летом была в отпуске за свой счет. Отпуск был до 1 Сентября. Однако в связи, с тем, что ребенок-инвалид пошел в 1-ый класс, нужна была адаптация и обход кучи врачей, она попросила продлить отпуск за свой счет на месяц. Официально заявление на продление отпуска написано не было, но было получено устное согласие управляющей, по этому проблем не ожидалось. Однако, при попытке моей жены выйти с 1 Октября на работу, ей было заявлено, что все вакансии на должность завпроизводства заняты, и ей предложили два варианта - либо выходить на работу с понижением в должности до повара и двукратным уменьшением зарплаты, либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ну а самое интересное в этой ситуации то, что, пробив информацию по своим каналам через знакомых у нее на работе, я выяснил, что вакансии завпроизводства на самом деле есть, а выдавливают мою жену с работы лишь по той причине, что у нее сложились не совсем приязненные личные отношения с управляющей. Да и как вообще можно употреблять термин "вакансия", если она не устраивается на работу, а возвращается из отпуска? В качестве козырной карты они используют тот факт, что не было написано заявление на продление отпуска за свой счет, а наличие устной договоренности с управляющей они теперь отрицают. При этом они признают, что правовых оснований для увольнения по статье нет, и давят что бы либо писала заявление по собственному желанию, либо выходила на работу с существенным понижением в должности и в зарплате. Насколько ли правомерны их действия, учитывая наличие ребенка-инвалида? И есть ли перспективы либо добиться сохранения работы и должносли, либо отсудить у них в суде компенсацию?

    refresh Ответить 03.10.2018  
  • Дежурный юрист  refresh  Илья Геннадьевич

    Вы совершили ошибку в том, что не оформили отпуск за свой счет и юридически у вас прогулы, за это легко могут уволить по статье. При этом устная договоренность не играет роли, так как должен быть приказ, ваша подпись и прочее, ребенок инвалид делу тоже не поможет.

    refresh Ответить 04.10.2018  

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика

 

  • Налоговый вычет за аренду квартиры
    В документе говорится, что максимальный размер налогового вычета должен составлять 120 000 руб. в год. Для его получения съемщикам нужно будет предоставить в налоговую инспекцию договор найма и документы, подтверждающие официальные расходы на аренду. Статус рассмотрения и порядку получения читайте в статье.
  • Как получить сведения о собственнике квартиры по новым правилам
    Государство закрывает данные о владельцах недвижимости. Как раньше, самостоятельно получить справку из ЕРГН на собственника квартиры будет невозможно, придется проходить этот процесс дольше и дороже, как именно читайте в статье …
  • Криптовалюта в России | Новости
    Все самые свежие новости о законодательном регулировании майнинга и обращения криптовалюты в России, проекты законов и действующие правила, судебная практика и консультации.
  • Какая ответственность за фейки в интернете? Изменения
    С 4 марта 2022 года заработали поправки в УК 32-ФЗ и КоАП, которые ввели ответственность за фейки о спецоперации на Украине и другие действия. Под статью можно попасть за сообщения и высказывания, которые сделали и до 4 марта, если не удалили их. Читайте, что нельзя делать и кого могут привлечь к уголовной и административной ответственности по новым нормам.
  • Новые требования к принятию квартиры в новостройке от застройщика
    До конца года застройщики должны передавать дольщикам недвижимость по особым правилам. Правительство установило особенности передачи объектов долевого строительства его участникам на период с 25 марта по 31 декабря 2022 года включительно. Рассмотрим некоторые из них.
  • Санкции как форс мажорное обстоятельство Санкционный комплаенс Консультации
    Здесь собрана и постоянно обновляется юридическая практика по санкциям