Последнее обновление:
219 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
219
Посещаемость:
-
Владимир Путин подписал ряд федеральных законов о предоставлении льгот участникам СВО, а также членам их семей. Информация здесь будет постоянно обновляться. -
В России предлагают ввести лицензирование риелторских услуг, а также по аналогии с нотариусами создать специальный реестр, в котором такие специалисты будут зарегистрированы. -
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами. -
С 1 сентября вступают в силу новые требования к обработке персональных данных. Поправки не только предусматривают новые обязанности и запреты для операторов данных, но и сокращают сроки для ответов на запросы Роскомнадзора и граждан. -
В документе говорится, что максимальный размер налогового вычета должен составлять 120 000 руб. в год. Для его получения съемщикам нужно будет предоставить в налоговую инспекцию договор найма и документы, подтверждающие официальные расходы на аренду. Статус рассмотрения и порядку получения читайте в статье.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Яработаю в больнице постовой медицинской сестрой в городе Подольске. Наш главныйврач присоединил к нашей больнице новый корпус территориально расположенный вдеревне Бородино, и в связи с ситуацией открыл там инфекционное отделение длябольных с covid-19. Не набрав туда штат, он открыл не до отремонтированнуюбольницу и в принудительном порядке по личному распоряжению его нашего главноговрача якобы по приказу(которого в глаза никто не видел до сих пор) туда наработу посылают нас в принудительном порядке снимая с рабочих мест тут пофактическому месту работы изначально. В случае отказа ехать в больницу Бородинопринудительно нам грозят увольнением. С словами что наша администрация имеетправа нас снимать с рабочих мест и отправлять в любые отделения относящиеся кнашей больнице и что мы не имеем права оказаться. На вопрос у кого есть детикто матери одиночки или единственный кормилец в семье, а так же престарелыеродители нам было сказано что детдома никто не отменял а для престарелыхродителей есть волонтеры, а если будет надо то наше руководство нас оправиттуда с детьми и родителями если мы вам прикажем. Что у вас все равно нет выбораи вы все поедете добровольно-принудительно по очереди все туда. В итоге всяпервая партия кто туда поехал свалились с пневмонией один после Бородино врачумер а у нас в чистой больнице ужеумерло 2 врача друг за другом практически от этой инфекции. Там даже нетнормальных условий для работы и нормальных защитных костюмов. Я боюсь тудаехать по причине того что, есть угроза моему здоровью и жизни. То что выдаюттам в момент рвется по швам, и заклеивается на скотч и я не считаю условияработы там безопасными судя по количеству заболевших моих коллег. На мои словачто я не согласна ехать туда так какидет угроза здоровью и жизни и по закону я имею права отказаться ,мне ответиличто а вы сначала докажите это. Что все кто заболел заболели якобы не там, а тамтолько проявилось .хотя люди уезжали здоровые все туда. Я единственнаякормилица в семье, помогите мне пожалуйста разобраться в этой ситуации на что яимею право? Законны ли все действия главного врача и администрации? Могу ли яна законных основаниях отказаться ехать туда принудительно и дальше оставатьсяработать в своем отделении исполняя прямые свои обязанности не боясь что меняуволят? Помогите пожалуйста защитить мне свои права в данной ситуации. Спасибо.
В соответствии со ст.72.1. ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, если меняется географическое место работы, то требуется Ваше письменное согласие.