Последнее обновление:
164 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
164
Посещаемость:
-
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами. -
С 1 сентября вступают в силу новые требования к обработке персональных данных. Поправки не только предусматривают новые обязанности и запреты для операторов данных, но и сокращают сроки для ответов на запросы Роскомнадзора и граждан. -
В документе говорится, что максимальный размер налогового вычета должен составлять 120 000 руб. в год. Для его получения съемщикам нужно будет предоставить в налоговую инспекцию договор найма и документы, подтверждающие официальные расходы на аренду. Статус рассмотрения и порядку получения читайте в статье. -
Государство закрывает данные о владельцах недвижимости. Как раньше, самостоятельно получить справку из ЕРГН на собственника квартиры будет невозможно, придется проходить этот процесс дольше и дороже, как именно читайте в статье … -
Все самые свежие новости о законодательном регулировании майнинга и обращения криптовалюты в России, проекты законов и действующие правила, судебная практика и консультации.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
Я вам писала, но ответа не получила. Скажите пожалуйста, я вышла на работу когда ребёнку было полтора года, сейчас ребёнку 2,2, работадатель меняет график работы на котором совсем не реально работать, могу я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или мне придётся уволиться? Работадатель обязан мне предложить более удобный вариант работы, так как маленький ребёнок или нет?
Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует что:
1) отпуск по уходу за ребенком редоставляется только:
а) по письменному заявлению работницы;
б) только до достижения ребенком возраста 3 лет;
2) пособие по уходу за ребенком - в настоящее время выплачивается в соответствии с Законом о пособиях;
3) данный вид отпуска может быть использован:
а) полностью (т.е. непрерывно со дня рождения ребенка до исполнения ему 3 лет);
б) по частям (т.е. допускаются и перерывы в использовании отпуска);
в) не только матерью ребенка, но также его отцом, бабушкой, дедом, другими родственниками (например, братьями, сестрами и т.п.) фактически осуществляющими уход за ребенком;
4) по желанию работника допускается работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия по уходу за ребенком):
а) на условиях неполного рабочего времени;
б) на условиях надомного труда;
2. Применяя правила ст. 256 нужно также учесть, что:
1) и за матерью ребенка, и за иными лицами, указанными в ст. 256 ТК, на весь период отпуска сохраняется место работы (должность);
2) данный вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Таким образом, пишите заявление и вновь уходите в отпуск по уходу за ребенком.