fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Консультации
2

  • Мария. Запрудня

    Я вам писала, но ответа не получила. Скажите пожалуйста, я вышла на работу когда ребёнку было полтора года, сейчас ребёнку 2,2, работадатель меняет график работы на котором совсем не реально работать, могу я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или мне придётся уволиться? Работадатель обязан мне предложить более удобный вариант работы, так как маленький ребёнок или нет?

    refresh Ответить 16.03.2019  
  • Дежурный юрист  refresh  Мария. Запрудня

    Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует что:
    1) отпуск по уходу за ребенком редоставляется только:
    а) по письменному заявлению работницы;
    б) только до достижения ребенком возраста 3 лет;
    2) пособие по уходу за ребенком - в настоящее время выплачивается в соответствии с Законом о пособиях;
    3) данный вид отпуска может быть использован:
    а) полностью (т.е. непрерывно со дня рождения ребенка до исполнения ему 3 лет);
    б) по частям (т.е. допускаются и перерывы в использовании отпуска);
    в) не только матерью ребенка, но также его отцом, бабушкой, дедом, другими родственниками (например, братьями, сестрами и т.п.) фактически осуществляющими уход за ребенком;
    4) по желанию работника допускается работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия по уходу за ребенком):
    а) на условиях неполного рабочего времени;
    б) на условиях надомного труда;
    2. Применяя правила ст. 256 нужно также учесть, что:
    1) и за матерью ребенка, и за иными лицами, указанными в ст. 256 ТК, на весь период отпуска сохраняется место работы (должность);
    2) данный вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
    Таким образом, пишите заявление и вновь уходите в отпуск по уходу за ребенком.

    refresh Ответить 17.03.2019  

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика

 

  • Криптовалюта в России | Новости
    Все самые свежие новости о законодательном регулировании майнинга и обращения криптовалюты в России, проекты законов и действующие правила, судебная практика и консультации.
  • Какая ответственность за фейки в интернете? Изменения
    С 4 марта 2022 года заработали поправки в УК 32-ФЗ и КоАП, которые ввели ответственность за фейки о спецоперации на Украине и другие действия. Под статью можно попасть за сообщения и высказывания, которые сделали и до 4 марта, если не удалили их. Читайте, что нельзя делать и кого могут привлечь к уголовной и административной ответственности по новым нормам.
  • Новые требования к принятию квартиры в новостройке от застройщика
    До конца года застройщики должны передавать дольщикам недвижимость по особым правилам. Правительство установило особенности передачи объектов долевого строительства его участникам на период с 25 марта по 31 декабря 2022 года включительно. Рассмотрим некоторые из них.
  • Санкции как форс мажорное обстоятельство
    Здесь собрана и постоянно обновляется юридическая практика по санкциям
  • Новый список автомобилей попадающих под налог на роскошь
    Сумму транспортного налога высчитывают по специальной формуле, в которой за основу берется количество лошадиных сил автомобиля и умножается на привязанную к мощности налоговую ставку.
  • Как самозанятому зарегистрировать товарный знак
    Законопроект предлагает предоставить право гражданам и самозанятым регистрировать товарные знаки на свое имя, распоряжаться правами на них. Сейчас исключительное право на товарный знак может принадлежать только компании или ИП. Изменения обеспечат равенство участников гражданского оборота.