Может ли работодатель перевести на другое место работы
Последнее обновление:
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Консультации(2)
Здравствуйте.
24.08.2018 0 0У меня такая ситуация:
Я работаю в сетевом магазине в договоре указан адрес по кторому работаю.
Работаю уже как 6 месяцев. Сейчас меня хотят с 1 сентября перевести в магазин по другому адресу, который находится в далеке от дома.
Меня вынуждают или переводится или увольнение.
Я же переводится и увольнятся не хочу, так как я являюсь единственным кормильцем в семье , муж у меня инвалид 1 группы (у него происходят приступы по болезни) и есть несовершенолетний ребенок.
Скажите могу ли я остаться работать по тому адресу который указан в договоре??? И могут ли меня уволить???
Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения (или адреса), то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
24.08.2018 0 0Т.е. наличие вашего согласия обязательно.
Добавить вопрос или комментарий