Могут ли применить к работнику выговор и понижение в должности одновременно?
Последнее обновление:
Российская и международная юриспруденция
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Консультации(2)
Могут ли применить к работнику выговор и понижение в должности одновременно?
21.02.2019 0 0Одновременно нельзя. В соответствие с частью пятой статьи 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
22.02.2019 0 0Статьёй 192 Трудового кодекса РФ определенно, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Добавить вопрос или комментарий