Последнее обновление:
272 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
272
Посещаемость:
-
Владимир Путин подписал ряд федеральных законов о предоставлении льгот участникам СВО, а также членам их семей. Информация здесь будет постоянно обновляться. -
В России предлагают ввести лицензирование риелторских услуг, а также по аналогии с нотариусами создать специальный реестр, в котором такие специалисты будут зарегистрированы. -
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами. -
С 1 сентября вступают в силу новые требования к обработке персональных данных. Поправки не только предусматривают новые обязанности и запреты для операторов данных, но и сокращают сроки для ответов на запросы Роскомнадзора и граждан. -
В документе говорится, что максимальный размер налогового вычета должен составлять 120 000 руб. в год. Для его получения съемщикам нужно будет предоставить в налоговую инспекцию договор найма и документы, подтверждающие официальные расходы на аренду. Статус рассмотрения и порядку получения читайте в статье.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации4
Добрый день! Конфликт с руководителем, ушла в отпуск, по выходу из отпуска в первый день получила выговор за неисполнение своих обязанностей. Никаких документов подтверждающих неисполнение обязанностей предоставлено не было, объяснительную никто не требовал, приказ о выговоре на ознакомление принесли второго числа а выговор вынесен был 28 го. Могу я оспорить вынесение выговора?
Да, конечно.
Сначала уточните некоторые детали по списку ниже:
Основания для обжалования приказа:
• Нет вины работника. Если не доказана вина работника, не может быть и дисциплинарного взыскания.
• Функции, которые не исполнил работник, не являются его обязанностями, и он не должен был их выполнять. Перечень обязанностей работника всегда четко определен в должностной инструкции, других внутренних документах организации.
• Работодатель не запросил у сотрудника объяснительную записку по факту совершенного нарушения.
• Работодатель не составил акт об отказе работника давать объяснения или нарушил срок составления акта.
• Работодатель нарушил срок издания приказа (1 месяц) и срок применения наказания (6 месяцев) со дня нарушения, а случае выявления нарушений аудиторской проверкой – 2 года.
• За одно нарушение — несколько взысканий. За один проступок может быть только одно взыскание.
• Вид дисциплинарного взыскания, который применил работодатель, не предусмотрен законодательством. А законодательно предусмотрено всего три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение.
Форма и сроки подачи заявления
• К форме текста заявления (жалобы) жестких требований нет. В любом заявлении нужно указать: кому адресовано (название инстанции —суд, комиссия по трудовым спорам и т.д.), от кого;
• четкое изложение фактов;
• объяснение, почему изложенные факты противоречат законодательству;
• непосредственно просьба (пресечь нарушение закона, отменить приказ, восстановить на работе, выплатить денежную сумму и т.д.).
Сроки обжалования:
• в течение 3 месяцев после того, как работнику стало известно о наказании (в случае выговора или замечания)
• в течение 1 месяца после получения работником приказа или трудовой книжки (при увольнении).
Соответственно письменное возражение направляется на имя работодателя и в виде жалобы в Трудовую инспекцию.
Как правило этого достаточно, если нет - далее в суд.
Спасибо я все поняла, я уволилась сама , я так понимаю что я и после увольнения в течении месяца могу обжаловать выговор, на данный момент со дня вынесения выговора прошло полтора месяца?
Если у вас увольнение никак не связано с выговором, т.е. это самостоятельное событие, то в срок попадаете, а если вы будите оспаривать именно увольнение, то месяц. Но если что, срок можно попробовать восстановить.