fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

 

refresh 331

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Консультации
4

  • Москва

    Добрый день! Конфликт с руководителем, ушла в отпуск, по выходу из отпуска в первый день получила выговор за неисполнение своих обязанностей. Никаких документов подтверждающих неисполнение обязанностей предоставлено не было, объяснительную никто не требовал, приказ о выговоре на ознакомление принесли второго числа а выговор вынесен был 28 го. Могу я оспорить вынесение выговора?

    refresh Ответить 11.11.2020  
  • Дежурный юрист  refresh  Москва

    Да, конечно.

    Сначала уточните некоторые детали по списку ниже:
    Основания для обжалования приказа:
    • Нет вины работника. Если не доказана вина работника, не может быть и дисциплинарного взыскания.
    • Функции, которые не исполнил работник, не являются его обязанностями, и он не должен был их выполнять. Перечень обязанностей работника всегда четко определен в должностной инструкции, других внутренних документах организации.
    • Работодатель не запросил у сотрудника объяснительную записку по факту совершенного нарушения.
    • Работодатель не составил акт об отказе работника давать объяснения или нарушил срок составления акта.
    • Работодатель нарушил срок издания приказа (1 месяц) и срок применения наказания (6 месяцев) со дня нарушения, а случае выявления нарушений аудиторской проверкой – 2 года.
    • За одно нарушение — несколько взысканий. За один проступок может быть только одно взыскание.
    • Вид дисциплинарного взыскания, который применил работодатель, не предусмотрен законодательством. А законодательно предусмотрено всего три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение.

    Форма и сроки подачи заявления
    • К форме текста заявления (жалобы) жестких требований нет. В любом заявлении нужно указать: кому адресовано (название инстанции —суд, комиссия по трудовым спорам и т.д.), от кого;
    • четкое изложение фактов;
    • объяснение, почему изложенные факты противоречат законодательству;
    • непосредственно просьба (пресечь нарушение закона, отменить приказ, восстановить на работе, выплатить денежную сумму и т.д.).

    Сроки обжалования:
    • в течение 3 месяцев после того, как работнику стало известно о наказании (в случае выговора или замечания)
    • в течение 1 месяца после получения работником приказа или трудовой книжки (при увольнении).

    Соответственно письменное возражение направляется на имя работодателя и в виде жалобы в Трудовую инспекцию.

    Как правило этого достаточно, если нет - далее в суд.

    refresh Ответить 11.11.2020  
  • Москва  refresh  Дежурный юрист

    Спасибо я все поняла, я уволилась сама , я так понимаю что я и после увольнения в течении месяца могу обжаловать выговор, на данный момент со дня вынесения выговора прошло полтора месяца?

    refresh Ответить 11.11.2020  
  • Дежурный юрист  refresh  Москва

    Если у вас увольнение никак не связано с выговором, т.е. это самостоятельное событие, то в срок попадаете, а если вы будите оспаривать именно увольнение, то месяц. Но если что, срок можно попробовать восстановить.

    refresh Ответить 12.11.2020  

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика