Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Российское законодательство регулярно изменяется и обновляется, и быть в курсе таких изменений необходимо многим гражданам, но в первую очередь — юристам и сотрудникам кадровых отделов, если эти изменения касаются трудовых нормативов.

В 2019 году с 1 января начнет действовать новая редакция Трудового кодекса, и в ней имеется есть ряд отличий, с которыми стоит ознакомиться каждому работодателю или ответственному за кадровое делопроизводство лицу.

Какие же изменения в Трудовом кодексе будут введены с 1 января 2019 года?

В первую очередь, потеряет свою юридическую силу статья 351.2, устанавливающая особенные принципы правового регулирования трудовой деятельности лиц, занятых в подготовке и проведении Чемпионата Мира по футболу в 2018 году, ведь данный Чемпионат закончился и связанные с ним нормативно-правовые акты в принципе потеряли свою значимость для законодательства.

Вторым и последним изменением является введение в ТК РФ с 1 января 2019 года новой статьи — 185.1, которая обеспечивает работников определенными гарантиями на время прохождения ими диспансеризации. Так, все российские трудящиеся получают право потребовать у работодателя предоставления им возможности направиться на диспансеризацию на один рабочий день — использовать эту возможность можно лишь раз в три года.

При этом работающие пенсионеры, равно как и лица предпенсионного возраста могут отправляться на диспансеризацию в соответствии с новой статьей ежегодно, а длительность их законного освобождения от работы составляет два дня. Следует отметить, что в обоих случаях направление на диспансеризацию предусматривает сохранение за сотрудником его рабочего места, а также среднего заработка на время прохождения процедур.

Это — все изменения, которые начнут действовать в Трудовом кодексе с 1 января 2019 года. До этого ТК РФ изменялся 22 октября 2018 года. Поэтому стоит ожидать, что в течение 2019 года также будут внедряться различные правки и дополнения в основной нормативный акт, регулирующий взаимоотношения работодателей и трудящихся.