Консультация юриста по трудовому праву бесплатно онлайн

Наши юристы ответят на ваши вопросы по трудовому праву быстро, бесплатно и без регистрации. Просто напишите Ваш вопрос ниже в форме и получите ответ специалиста очень быстро, вы оцените, как это удобно и просто.


Здесь бесплатно получают консультацию юриста по проблемам, связанным с работодателем, отделом кадров, незаконной обработкой персональных данных работника, задержкой или невыплатой зарплаты, понуждению работодателем к подписанию работником разных документов, которые могут негативно сказаться на сотруднике.


Не стесняйтесь, спрашивайте и получайте ответы!

 

Ваше сообщение (вопрос или пояснения) появится сразу после проверки на спам, сразу с ответом. Рекомендуем Вам добавить страничку в закладки для проверки ответов и продолжения беседы. Мы стараемся отвечать максимально быстро.

 

Если у Вас появляются дополнительные вопросы - продолжайте диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

 

 

refresh 544

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Консультации
198

  • Иркутск

    Здравствуйте! правда, что с 1 января 2024г. учитель на ставку будет получать 2 мрота?

    refresh Ответить 11.03.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Иркутск

    Что значит на ставку будет получать 2 мрота? У вас ставка в трудовом договоре указана.

    refresh Ответить 11.03.2024  
  • Гость

    Нахожусь на 24 неделе беременности была в отпуске в 2023 году ,перед декретом хочу взять отпуск по ст 260 . Работодатель отказал, написала заявление в прокуратуру ,из-за этого отказался выплачивать мне зарплату (выдал всем кроме меня ) есть запись диктофона как говорит что зарплату мне прокурор пусть с судьёй выплачивает он ни копейки мне не даст . Нашёл по камере где я на работе с телефоном ,потребовал объяснительную ,в трудовом договоре по поводу запрета использования телефона ничего нет ,никаких других документов с таким запретом тоже . Работаю продавцом с 9 до 6 вечера проходимости в магазине почти нет ,постоянного использования телефона нет . Как добиться наказания для работалателя ,чтобы выплатил зарплату ,моральный ущерб, и отпускные ?

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Они либо расскажут вам, что делать, либо позвонят работодателю. В любом случае, положенное вам дать обязаны. Надеюсь, у вас зарплата белая. Директор конечно как ребенок себя ведёт, закон в любом случае на вашей стороне. Даже если вы будете отсутствовать на рабочем месте , по уважительной причине естественно

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Гость

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня такая проблема, работаю 2 года вахтовым методом в районе Крайнего Севера, устроилась несколько недель назад в другую организацию Рн -Бурение, там в кадры я предоставила с прошлых мест работ справки о северном стаже, в справке указано 60% в общем. В кадрах справки эти не устроили, сказали что нужна справка именно по дням сколько я отработала и у меня такой вопрос - на каких основаниях начисляются Северные? Что учитывается? Стаж, возраст, регион работы?
    Мне 27 лет, я иду как молодой сотрудник до 30 лет, идут ли эти северные мне в год в двойном размере? Актуально ли это ещё по закону на сегодняшний день?
    Ещё зависит ли от места жительства, прописана и живу в Красноярском крае, по закону 30% районных положены ли мне?
    В итоге начислили по трудовой за 2 года стажа только 20 процентов. Правильно ли это?

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Жалоба в прокуратуру и в трудовую инспекцию

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Гость

    Можно ли работать учителем после снятия судимости (тяжкое преступление,ошибка молодости ,вред населению)
    Можно ли работать специалистом в социальной защите населения с судимостью впринципи?

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    1. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
    2. Если погашена, может

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Гость

    Сотрудникам ОВД согласно законодательству запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

    Сотрудник, перед уходом из ОВД, хочет обучиться ногтевому сервису и получить достаточный опыт в салоне, чтобы после ухода сразу устроиться и не сидеть без денег. (Практика на мамах, сёстрах , бабушках не подходит. Никого нет.)

    Как защитить себя от СБ ОВД и увольнения по отрицательной статье (постоянно грозятся, если выяснится, что кто-то подрабатывает )? Грубо говоря, как бесплатно пилить ногти: в салоне или вообще. Какой документ составить, чтобы в случае чего, обезопасить себя перед СБ ОВД? Человек готов действительно работать бесплатно, лишь бы стать конкурентоспособным специалистом.

    Иначе, если выяснится (город маленький), СБ не поверят, что человек работает без доп. дохода и выкрутят все против него

    Ну и на засыпку, почему певцы и художники- это творческая деятельность. А фотографы, кондитеры и мастера ногтевого сервиса - нет...

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    У ип кто занимается обучением договорится о том, что сотрудник проходит практику и обучается на моделях, заключить договор обучения, он прикроет

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Гость

    Скажите, находится человек в ИК ,работает там ,по старому долгу (займ)прислал пристав арест на 50% зп ,можно ли как то написать на то, чтобы оставляли прожиточный минимум,если получает на внутренний счёт ИК и можно ли написать ещё и на детей прожиточный минимум?
    На госуслугах есть заявление,но там нужно указывать реквизиты счёта

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    В соответствии с ч. 5.1 ст. 69 фз-229 вы вправе обратиться к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума (можно заказным письмом, минуя госуслуги), по поводу счета надо уточнять у руководства колонии. Что касается сохранения прожиточного минимума на членов семьи, о чем может идти речь, если он находится в исправительной колонии? Или он со всей своей семьей в ик находится?
    Однако, в соответствии с ч. 5.2 ст. 69 фз-229 должник либо доверенное лицо вправе обратиться в суд о сохранении прожиточного минимума в рамках ИП в отношении него для его членов семьи

    refresh Ответить 16.02.2024  
  • Самара

    Добрый день!ситуация такая-в прошлом году ушла в декрет,договорилась с руководителем на словах,не письменно,что буду работать в декрете,зарплату начисляли на коллегу.Прошло 8 месяцев,я оформила заявление,что вышла на 0.5 ставки,но опять на словах с руководителем,что работа удаленно,не зафиксировала на бумаге.После нового года случилась неприятная ситуация между нами с шефом,после перепалки очередной пришлось написать на него жалобу в вышестоящую инстанцию.Прсле того как его немного пожурили он конечно же начал мстить-запретил работать удаленно,мне пришлось написать обратно заявление в декрет и передавать обязанности коллеге(которая в свою очередь не хочет замещать мою должность,но он грозит ей увольнением),сделал так,что дела передаю на работе,но ходить не могу,нескем оставить ребенка,то он мне ставит прогулы и лишает денег!что вообще можно предпринять или на все плюнуть и забыть про него?из декрета явно уже не получится туда выйти,просто не позволит!

    refresh Ответить 12.02.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Самара

    Вы же официально сейчас находитесь в декрете, верно? Почему вам не дадут выйти из него?

    refresh Ответить 12.02.2024  
  • Вязники

    Незаконно уволили.как восстановиться на работе?

    refresh Ответить 02.01.2024  
  • Дежурный юрист  refresh  Вязники

    По какой статье уволили?

    refresh Ответить 03.01.2024  
  • Донецк

    Высшее учебное заведение не хочет выдавать справку -вызов для оформления отпуска на работу руководствуясь тем,что меня перевели с заочной формы обучения на очно-заочную имеют ли на это право? Специальность менеджмент.

    refresh Ответить 24.12.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Донецк

    Поясните о чем справка, что значит вызов для оформления отпуска?

    refresh Ответить 24.12.2023  
  • Петропавловск-Камчатский

    Здравствуйте, в июле 2023 года вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком.Сейчас жду второго и в апреле 2024 года ухожу снова в декрет.Первый декрет был в период с 1.10.2021-1.08.2023. Год полный я не отработала,имею ли я право заменить года для оплаты бир?Если да,то на какие года? На 2019-2020,как было в первую беременность или 2020-2021, но тогда тоже год до конца не был отработан

    refresh Ответить 20.12.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Петропавловск-Камчатский

    Нет, заменить нельзя.

    refresh Ответить 20.12.2023  
  • Гость

    Добрый день
    Подскажите пж что можно сделать в такой ситуации
    Жена ИП,сотрудничала с бухгалтером до января этого года
    После ее некоторых ошибок при заполнении деклараций у них произошел конфликт после которого жена отказалась от ее услуг
    Документальных взаимоотношений у них не было
    На днях заблокировались счета ,после звонка в налоговую мы узнали что ИП жены по заявлению которое она не писала перешло с УСН на общую систему налогообложения,сумма долга больше 200 тыс
    При личном посещении налоговой нам сообщили что переход произошел на основании заявления присланного заказным письмом в января,отправитель жена,где стояла подпись похожая на подпись жены
    Там же нам сказали что ничего сделать они не могут,докажите что это отправляли не вы
    Подозреваем что это сделала бывший бухгалтер в качестве мести

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вы хотите взыскать ущерб? К сожалению не получится.

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Гость

    Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации:
    Являюсь официально оформленной в юридической компании. Должность hr менеджер. Работаю более 2х лет. Руководитель решил в компании сделать дополнительные услуги по подбору персонала компаниям. Оказывала неоднократно услуги по договору по реквизитам где исполнитель ООО. Но случилась ситуация в июле 2023 где директор настоятельно попросил чтоб я лично была по договору исполнителем, оформила статус самозанятый и подписала договор так как это его знакомые конкуренты и если узнают что это от него не будут с нами работать.
    Все сделала, подписала, получила деньги по договору на личный счет, сняла и передала наличкой руководителю не получив за это ничего.
    Далее проводилась работа по поиску кандидатов в течении 3х месяцев и проводится до сих пор. В рабочее время.
    Но мной принято решение уволится с компании. При этом руководитель не хочет ни отдавать деньги полученные им по договору ни назначать другого исполнителя.
    Что мне делать? И если идти в суд какие статьи можно применить.
    В доказательство есть скрины переписок, документов подтверждения что работа велась в интересах компании. Есть доверенность от компании на мое имя на право заключать и получать денежные средства на услуги подбора персонала.

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если договор с вашей стороны не будет исполнен, то заказчик будет к вам обращаться с претензиями. К сожалению, по этому договору вы еще и можете остаться должником.

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Гость

    Работаем с подругой в ТСН (товарищество собственников недвижимости) я уборщица, она дворник. Вчера умерла представитель ТСН. Мы общались только с председателем и бухгалтером. Как понять должны ли мы сейчас работать, оплатят ли нам работу до переизбрания председателя? Планируем уволиться. Кто может подписать заявления, дадут ли нам расчёт? Пока все счета в банках заблокированы. Я уборщица с завтрашнего дня в отпуске. Но по приказу мой участок на это время должна убирать подруга, т е. совмещать 2 ставки. Боимся что если не будем сейчас работать, то нам потом в трудовой это отметят и уволят по статье.

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Смерть представителя (председателя) тсн никак не влияет на ваши правоотношения с тсн. Вы обязаны и далее исполнять свои функции, а тсн их оплачивать. Расчет вам дадут. Заявление подпишет новый председатель правления.

    refresh Ответить 23.10.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, ситуация такая работаю в охране перед тем как заступать проходим медиков и у меня синдром белого халата при виде медиков поднимается давление но до работы всегда все хорошо давление в норме что делать как бороться с медиками уже и справку приносил что есть такое но они стоят на своём и всё ни хотят допускать.

    refresh Ответить 11.09.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Мед осмотр имеет преимущественное значение, ваши страхи никто во внимание принимать не будет.

    refresh Ответить 11.09.2023  
  • Гость

    Здравствуйте!
    Ситуация следующая:
    В прошлый рабочий (!!) год мной было использовано 10 и 3 дней отпуска из 28 (рабочий год закончился в марте 2023).
    В текущем рабочем (!!!) году уже был отпуск более 14 календарных дней. Специалист по кадрам сообщил, что мне нужно обязательно "отгулять" за прошлый рабочий год также 14 непрерывных дней.
    Вопрос: обязана ли я это делать или могу брать отпуск по частям за прошлый рабочий год, как захочу. Разве это не кадры "проглядели" этот момент? И теперь пытаются каким-то образом не нарушить ТК РФ...
    В законодательстве не могу найти такую информацию, поэтому считаю, что это незаконно.

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Ежегодный отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней и может быть разбит на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку вы отгуляли отпуск по частям, каждая из которых была менее 14 дней, требования об отпуске размером 14 календарных дней непрерывно законно

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Гость

    Работаю в детском саду воспитателем на полторы ставки, то есть я основной и единственный воспитатель на группу. Бывает, что воспитатели уходят либо на учёбу, либо на больничный и группу приводят ко мне на неделю и более. Так вот, по сути должны доплачивать за замещение, но заведующая говорит, что за замещение доплат нет, когда в других детских садах она есть. Не раз спорили на эту тему, доплат нет, а детей приводят.
    Правду ли она говорит и что делать в таком случае, потому что бесплатно работать не хочется😅
    И второй вопрос, на моём групповом участке в детском саду, завелись пчёлы. Их не убирают и видимо не собираются, нас просто переселили на другой участок со словами «Мы их уберем и вы переедете». Для вида один раз попшикали и забыли. Что делать?

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и должно оплачиваться. Плюс документально это все должно быть оформлено, приказом руководителя.

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Гость

    Здравствуйте ,хотела устроиться на подработку мерчендайзером на соки,в магазины продуктов,оформлять сказали надо мне самозанятость,я сказала что оформлюсь,но ещё сказали по телефону,что им нужно прислать фото моего паспорта,с серией и номером,пропиской,инн,и пройти санитарную книжку. Скажите имеет ли право их отдел кадров или представитель компании, не понятно кто там вообще по ту сторону телефона сидит,(может вообще мошенники),требовать мои паспортные данные,и зачем они им? Фирма находится в другом городе и фото паспорта говорят надо присылать им по интернету для того,чтобы сделать мне пропуск,я сказала что могу просто прислать свое фото,но они говорят что нужно фото паспорта со всеми данными.А вдруг им все фото документов пришлю,а они не возьмут потом на работу,скажут что уже не требуется или просто закроют или удалят вакансию.Просто не понятно зачем они требуют прислать им фото паспорта,со всеми данными,имеют ли они вообще право его требовать у самозанятого?

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вы или по ТК РФ оформляетесь или по договору ГПХ, в том числе как самозанятый (подряд, оказания услуг). По ТК РФ только даёте свои данные, не копии, скан, или оригиналы, и при вас переписывают данные. По ГПХ необходимы копии документов, при заключении договора, если указано в условиях договора. И кроме этого, такие правоотношения при наличии оснований могут быть признаны трудовыми, если имеются их признаки.

    refresh Ответить 15.08.2023  
  • Гость

    Здравствуйте!
    Работаю в детском саду воспитателем на полторы ставки, то есть я основной и единственный воспитатель на группу. Бывает, что воспитатели уходят либо на учёбу, либо на больничный и группу приводят ко мне на неделю и более. Так вот, по сути должны доплачивать за замещение, но заведующая говорит, что за замещение доплат нет, когда в других детских садах она есть. Не раз спорили на эту тему, доплат нет, а детей приводят.
    Правду ли она говорит и что делать в таком случае, потому что бесплатно работать не хочется😅
    И второй вопрос, на моём групповом участке в детском саду, завелись пчёлы. Их не убирают и видимо не собираются, нас просто переселили на другой участок со словами «Мы их уберем и вы переедете». Для вида один раз попшикали и забыли. Что делать?

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и должно оплачиваться. Плюс документально это все должно быть оформлено, приказом руководителя.

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Я работаю мерчендайзером уже год. В одном магазине где я работаю сильные проблемы с воровством. Воруют покупатели, магазин находится не в самом приличном месте, контингент соответствующий. Меня просят каждый раз показать личные вещи ( рюкзак и карманы куртки) , чтобы убедиться, что я ничего не своровала. Имеет ли работник магазина на это право? Магазинов у меня много, но досматривают только в этом. При чем за год у них ( работников магазина) , ни разу не было оснований или повода обвинить меня в краже, при чем я никогда не видела чтобы также досматривали других мерчендайзеров. По регламенту магазина, работник должен показыаать личные вещи перед тем как уходит, но я к работникам не отношусь. Что делать в данной ситуации?

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    1. отказаться от этой процедуры, подать жалобу прокурору, после чего вас уволят с работы, формальную причину найдут.
    2. смириться с этой унизительной процедурой и продолжать работать.

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В соответствии с приказом Минтруда России 940н , необходимо привести штатное расписание в соответствие. То есть вводятся новые ставки. Необходимо перевести санитарок в младшие медицинские сестры и в сиделки. Если сотрудники откажутся от предложенной должности можно их уволить по п.7.ч.1ст.77 ТК РФ ( отказ сотрудника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации)?

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если для младшего медперсонала это существенное изменение условий труда и оплаты, то они имеют право на увольнение, в том числе в связи с сокращением ранее занимаемых должностей - это на их усмотрение.

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте! У меня вопрос, имеет ли смысл оспаривать в судебном порядке пенсионный стаж, отраженный в моем ИЛС, если он не соответствует фактическому стажу согласно трудовой книжке. В ИЛС отсутствуют периоды около 2 лет, хотя по трудовой я имею непрерывный стаж с 1995 по 2001 год. В СФР объясняют эти перерывы тем, что работодатель не платил в это время отчисления. Спасибо

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

    Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

    refresh Ответить 31.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Вопрос по запросу отпуска с последующим увольнением при отсутствии руководителя (он в отпуске). Я воспитатель. У меня отпуск по графику отпусков 19.06.2023-02.07.2023. У меня остается не использованное время отпуска, которое мне должны рассчитать. Я хочу до этого отпуска написать заявление на оставшийся отпуск с последующим увольнением. Заведующий в отпуске. Обязаны ли принять моё заявление. Такое заявление возможно к написанию? Дни уже предоставленного отпуска могут идти за двухнедельную отработку?

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право написать заявление на использование оставшегося отпуска с последующим увольнением. Заведующий или его заместитель должны принять ваше заявление и оформить все необходимые документы.
    Важно учитывать, что дни предоставленного отпуска не могут быть засчитаны за двухнедельную отработку. Если вы хотите получить деньги за неиспользованный отпуск, вам должны будут выплатить компенсацию при увольнении.
    Если заведующий отсутствует на момент подачи заявления, его должен заменить ответственный за кадры или другой руководитель. В случае отказа принять заявление или задержки в оформлении документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Гость

    Добрый день. Вышла с декретного отпуска, работаю учителем в школе , полопотала месяц , впереди у учителей основной отпуск июль - август, меня заставляют работать все лето и получается я вообще буду без отпуска до окончания след учебног года ! Могу ли я взять отпуск оплачиваемый или не оплачиваемый на период июль август как у всех остальных?

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Отпуск предоставляется на основании графика, который составляется в конце года, предыдущему когда будет отпуск. Соответственно вы не учтены в графике отпусков.
    На отпуск в этом году вы можете рассчитывать, если у вас остались ранее неиспользованные дни. Новый отпуск вы ещё не наработали. За свой счёт вы можете взять по согласованию с работодателем

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте ,хотела устроиться на подработку мерчендайзером на соки,в магазины продуктов,оформлять сказали надо мне самозанятость,я сказала что оформлюсь,но ещё сказали по телефону,что им нужно прислать фото моего паспорта,с серией и номером,пропиской,инн,и пройти санитарную книжку. Скажите имеет ли право их отдел кадров или представитель компании, не понятно кто там вообще по ту сторону телефона сидит,(может вообще мошенники),требовать мои паспортные данные,и зачем они им? Фирма находится в другом городе и фото паспорта говорят надо присылать им по интернету для того,чтобы сделать мне пропуск,я сказала что могу просто прислать свое фото,но они говорят что нужно фото паспорта со всеми данными.А вдруг им все фото документов пришлю,а они не возьмут потом на работу,скажут что уже не требуется или просто закроют или удалят вакансию.Просто не понятно зачем они требуют прислать им фото паспорта,со всеми данными,имеют ли они вообще право его требовать у самозанятого?

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вы или по ТК РФ оформляетесь или по договору ГПХ, в том числе как самозанятый (подряд, оказания услуг). По ТК РФ только даёте свои данные, не копии, скан, или оригиналы, и при вас переписывают данные. По ГПХ необходимы копии документов, при заключении договора, если указано в условиях договора. И кроме этого, такие правоотношения при наличии оснований могут быть признаны трудовыми, если имеются их признаки.

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Можно ли забрать весь накопившийся отпуск?
    Работаю в компании 1г и 11 месяцев.
    Отпуск каждые пол года по 14 дней
    За первый год работы отпуск брала 14 дней.
    В феврале этого года брала учебный, через справки от вуза.
    В мае этого отгуляла ещё 14.
    В июле нас закрыли на ремонт, я написала заявление на время ремонта ( накопившийся отпуск составил 23 дня).
    В итоге отпуск одобрили только на 14 дней, прокомментировали они свое решение тем, что отпуск более 28 дней запрещен законом.
    Как забрать оставшиеся 11 дней?

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Все отпуска только согласно графика отпусков. За исключением отдельных категорий работников. И от куда у вас остаток 11 дней, если вы проработали год и 11 месяцев, а за один год 28 дней, а всего вы уже были за время работы 28 + 14 дней дали вам за второй год. Не вижу нарушений. И смотрите правила внутреннего распорядка, там указаны части отпуска, локальные акты работодателя, вы в них расписываетесь в ознакомлении.

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Гость

    Буду в крациях
    Работала сделкой в детском доме для умственно отсталых детей. С 1 января должна была быть прибавка к зарплате в размере 8500тысяч её так и не было на все наши вопросы директор отвечал что Губернатор МО ещё не подписал указ на наше учреждения. Потом я увольняюсь в мае месяце. А в июле он подписывает приказ о повышение и в итоге кто щас работает с 1 января по июль получили перерасчет. А я нет. И вот интересует положен мне перерасчет? Ведь у меня фактические отработанные часы имеются с января мо май . Спасибо за понимание

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если в указе губернатора говориться, что перерасчёт с 01.01.2023 года, что на правоотношения с этой даты, то вам обязаны сделать перерасчёт. Если есть, напишите заявление бывшему работодателю о перерасчёт, расписав и указав данный указ губернатора, тот документ, откажут, в суд.

    refresh Ответить 30.07.2023  
  • Гость

    Доброго времени суток.
    У меня не стандартный вопрос, ответ на который я вообще нигде не нашла.
    Есть у меня не большая подработка, я беру животных на время отъезда из хозяев. Никогда не имела никаких конфликтов или проблем с хозяевами питомцев,до одного случая..Месяца наверное уже 4 назад мне позвонила девушка и очень просила взять ее пса на время ее отъезда, буквально несколько дней. Пса привезла, быстро распрощалась и убежала не заплатив, сказала денег нет и переведет позже. Мало ли, всякое бывает, может трудно с деньгами, поэтому я спокойно ее отпустила. Привезла она его в начале октября, сейчас уже январь. Никакого корма в комплекте с собакой не было, кроме огромной цепи для маленькой таксы ( поводок пришлось самой купить и по мелочи для ухода). С оплатой вечная битва, поскольку всю сумму никогда не скидывает,копит долг. А кормлю я его здесь и сейчас, о чем хозяйке собственно и говорю, но она постоянно говорит что денег нет и она их сама ждёт. Хозяйка пса не бедствует, даёт уроки онлайн, переехала с нашего города в Москву.
    Теперь сам вопрос, что я могу с юридической точки зрения?
    У меня ее имущество, переводы какие-то есть, что подтверждает то,что она мне редко,но платит. Но я уже так устала,если честно. Сейчас вообще нахожусь на длительном больничном после отпуска, денег соответственно вообще впритык, а хозяйка пса говорит прямым текстом то,что оплатит тогда,когда ей будет удобно.
    Могу я через полицию подать заявление на розыск ее как собственницы животного для дальнейшей передачи ей ее имущества?
    Подскажите пожалуйста как можно поступить, обязать ее платить или пусть не обязать платить, но отвязаться от нее ?
    Готова пристроить собаку в хорошие руки(пёс хоть и породистый,но не предоставляет ценности,речь не о продаже).

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Полиция не будет этим заниматься.
    Сообщите хозяйке, что если она до определенной даты не оплачиваете расходы, то вы сдаёте пса в приют.
    Если не оплатит- все, отвозите и забудьте.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, здесь такая ситуация, я устраивался в ОЗОН и мне сказали что у меня временный договор на 1 месяц, в итоге я заболел (воспаление кисты копчика) мне сделали операцию и завели больничный только на неделю находящюю там и закрые его, рана была открытая и дома я делал перевязки, следующая операция по удалению кисты должна была состояться через 1-2 месяца, в итоге через 1.5 месяцев когда всё затянулось я начал собирать анализы на операцию и мне в одной в больнице сказали что "больничный у меня ещё дейсвующий" (Ввели в заблуждение)

    Пока я собирал анализы на операцию, произошёл рецедив, и мне делали операцию по избавлению гноя как и в первый раз.

    Больничный я не открывал так как думал что он и так открытый, и был уверен что не работаю.

    В итоге прошёл ещё один месяц, и я собираю документы на основную операцию на вырез.

    И самое интересное, звонит с ОЗОНА и говорит что я якобы устроен у них и то что мне нужно уволиться, мне сегодня ехать на операцию основную, они говорят что уволят по статье, но больничный лист у меня только на первую неделю нахождения там, второй лист тоже будет по нахождению (вторая операция)

    Как доказать что я не выходил на работу с вязи болезни а не просто так?
    Потому как здесь тяжёлая ситуация.

    1) договор был временным на 1 месяц, в итоге нет
    2) врач сказала что больничный открытый в итоге нет, он закрыт был
    3) увольнение по статье как тот не очень.
    4) все чеки за период болезни, Бинты, мази.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вам могут дать справку о том что все дни были на лечении. Если вы были все дни на лечении. Справка будет оправдательным документом. Если вы сами решили лечиться дома , то в ваших интересах не быть уволенным по статье за прогулы, а написать заявление об увольнении.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Гость

    Ситуация. Устроился на работу. От дома 160 км, но давали транспорт. Первое время (около 1 месяца), график был 1/3 (сутки/трое), который меня устраивал. Но после Нового Года, было предложение перейти на график 2/2 (чередование дневных и ночных смен через 2 выходных).
    На днях узнал, что остановку в моем городе (а она служит как начальной, так и конечной маршрута), отменяют. Руководство предлагает уволиться.
    Но ведь по собственному - не позднее, чем за 14 календарных дней, а по соглашению можно и одним днем. Но и с соглашением есть нюансы - компенсация расторжения договора + все положенные выплаты.
    Хочу узнать - есть ты смысл пытаться договориться о какой-либо компенсации, ведь моей вины нет в том, что после отмены графика 1/3, 90% работников из моего города "отсеялись"?

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Согласно части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Гость

    В 2019 году официально ушла в декрет,была трудоустроена на полный рабочий день,полная ставка.5.01.23 трехлетний декрет закончился,с 9.01.23 вышла на работу и писала заявление на предоставление рабочего места в связи с окончанием декретного отпуска.18.01.23 написала заявление на увольнение без отработки с 19.01.23.При получении трудовой никаких денег мне не заплатили ни на руки,ни на зарплатную карту,как это было ранее.Вопрос: что такое намудрить мог работодатель ,что я не получила расчет за 10 дней,которые проработала? На словах с 9.01 нас как бы всем офисом перевели на удаленку,то есть работать дома,но документов по этому случаю никаких не подписывала.Я конечно и не претендую особо ни на что,но интересен сам факт,работодатель мог подделать мою подпись,что я типа получила зп на руки или какова причина,почему мне не оплатили?

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    В течении 2 недель вас полностью рассчитают. Не волнуйтесь. Если не будет денег - в прокуратуру.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Гость

    Я работаю администратором в солярии, пришла девушка, говорит, 1 год не загорала, сколько ей минут сейчас можно. Я ей говорю, думаю, 5 можно (максимально у нас 15 минут), и всё, и дальше она попросила крем и капли для загара. Я ей всё дала. На следующий день ко мне приходит её знакомый, и говорит, вот, мол, девушку увезли в (внимание) реанимацию с (внимание) 80 процентов ожогов. Начальство сказало, что если бы она загорала даже 15 минут, у неё бы не было 80 процентов ожогов.
    Потом выяснилось, что капли, которые я ей продала, могут на коже оставить следы коричневые, которые сами смоются в течение месяца. И мы так думаем, что он пришёл и решил устроить скандал, наврать, что её якобы увезли в реанимацию с 80-ю процентами ожогов, чтобы чисто нас запугать.
    Тут вообще всё не чисто, потому:
    1. Он пришёл, рассказал, что девушка в реанимации, он пойдёт в Роспотребнадзор, спросил, когда у нас менялись лампы (все сертификаты есть, там всё хорошо).
    2. Спросил номер начальства и ушёл.
    3. Был спокоен.

    Во первых, как можно быть спокойным, если у тебя родной человек в реанимации. Как можно просто взять номер начальства и уехать, вместо того чтобы требовать начальство сюда и дождаться.
    И он так и не позвонил начальству... Опять же, очень странно.
    Вопросы:
    1. Если на неё так подейстовали капли (они просто оставляют цвет, никакого ожога от 5 минут, тем более с кремом для загара и каплями для загара не может быть), которые я ей продала, что за это может быть?
    2. Если на девушку так подейстовали капли (просто появились пятна коричневые, не ожоги), и он наврал специально про реанимацию и 80 процентов ожогов, что меня очень напугало, поставило в стресс, это можно считать за клевету и моральный ущерб мне?

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    1. Терроризм — это не только захват заложников и подрыв инфраструктуры. Это ещё и вот это. Только за вот такой терроризм не сажают.
    2. В будущем, когда видите террориста от потребителей, начинайте над ним прикалываться (не знаю, как, но придумайте). Никакой клеветы он не распространил.

    refresh Ответить 13.06.2023  
  • Гость

    Ещё нигде не работала, устраиваюсь на работу впервые на должность бухгалтер-оператор 1с у ИП. Может ли работодатель без моего ведома завести на меня трудовую книжку, хоть бумажную, хоть электронную? Может ли узнать о наличии инвалидности?
    Кроме фотографий моего паспорта у работодателя никаких документов нет. Снилс не предоставляла, никаких документов не подписывала. В будущем планирую самозанятость оформлять, чтобы опыт зафиксировать.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Электронную трудовую книжку оформить может, но это после подписания трудового договора, который с вами работодатель подписывать явно не собирается. Об инвалидности не узнает.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Гость

    Доброго времени суток, уважаемые юристы. У меня несколько вопросов. Подскажите пожалуйста, имею ли я право самостоятельно делать запросы( письменно/устно) на суммы алиментов в бухгалтерию должника? Мне ежемесячно приходят суммы меньше и меньше: от 7600 (это 50% от зп должника на двоих детей) до 2500, интересно с чем связано уменьшение. Исполнительный лист унесла на работу лично. Если имеет значение - должник отбывает наказание на основном месте работы, в виде исправительных работ по ст. 157 на срок 6 месяцев. Второй вопрос - отсылка к третьему: имеют ли право на отпуск должники находящиеся на исправительных работах?
    Третий вопрос: бывший муж позвонил, и сказал, что у его коллеги арест на карте, по этому бухгалтерия отправила зп коллеги на карту бывшего, вместе с его зп, естественно деньги сняли сразу в счёт алиментов, бывший требует, что бы я вернула эти деньги (50% зп коллеги) обратно, но это же фигня какая то? Оформление официальное, как бухгалтерия могла отправить деньги другого человека БМ на карту? Мне пока ещё ничего не пришло, так что даже представления не имею о сумме, но подумала, что возможно он получил отпускные, или расчёт при увольнении, вроде 6 месяцев работ подошли к концу. В общем, буду рада любым комментариям. Спасибо!
    PS: пристав в отпуске, её замена вообще ничего мне не может объяснить, почему суммы разные, сказала: -Сколько есть, столько и снимают.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    1. Вы можете позвонить в бухгалтерию, но не факт, что с вами будут разговаривать;
    2. Основной ежегодный отпуск при исправительных работах предоставляется не более 18 рабочих дней в год;
    3. Если в трудовом договоре есть такая возможность, то может. Но вряд ли бухгалтер будет переводить чужие деньги на карту вашего бм, так как они отчитываются перед УИИ о зарплате и удержаниях из зарплаты осужденных и это создаст лишние проблемы.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Гость

    С понедельника работаю в должности оператора 1С в продуктовом магазине неофициально, как и все продавцы. Всё очень не организовано по бухгалтерии полный бардак. Я "вчерашняя" студентка, только учусь. Сам магазин только позовчера открылся, торговля началась.
    Начальство постоянно придирается, то одно не пробивается, то на другое сильно цену завысила, то на третье в ценнике производителя пропустила указать, а сами без меня даже в 1С не знают как заходить и готовые документы распечатывать. Туда-сюда дёргают ошибки исправлять и компьютер программист переносил в другое место, 2 часа настраивал. Потом ворчали, что на текущие привозки не успеваю цены выставлять и торговля стоит. Магазин прилавочного типа только открылся, покупателей человек 10-15 в день. Такими темпами 7 накладных заносила с 12:00 до 20:00.

    Собираюсь увольняться, на зарплату плевать. Имею ли я право уйти из этого проблемного магазина хоть по среди рабочего дня? Фото моего паспорта, переписка в ватсапе и записи с камер видеонаблюдения, могут являться доказательством трудовых отношений и основанием заставить меня отрабатывать 2 недели?
    Хозяйка говорила, что за моё обучение программисту платит. Вот и думаю, неужели на мне свет клином сошёлся, опытных операторов 1С в городе нет. Полгода как отучилась на бухгалтера с красным дипломом, и искала работу для души, прям мечтала работать по профессии. Но поработав 1 неделю уже устала от всего. Таким отношением всю целеустремлённость отбили, а так бы может работала.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Можете уйти, когда хотите.

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Гость

    Добрый день! Анонимно пожалуйста. Находясь на декретной ставке, ушла с нее в отпуск по беременности. В момент нахождения в нем вышел основной сотрудник. Работодатель направил мне уведомление о расторжении срочного трудового договора,в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч.2.,ст.77 ТК РФ), тем самым предупредив о скором прекращении трудовых отношений. Подскажите, будет ли идти ли автоматически стаж на время ухода за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли для этого вставать на учет в Центр занятости и обращаться в социальный фонд за пособием? Если встану в Центр занятости, то лишусь ли я пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Стаж во время отпуска по уходу за ребёнком идти не будет, так как трудовые отношения расторгаются со дня родов. Ст. 261 ТК РФ
    Если бы вы были приняты на срочный договор не на декретную ставку, то его бы продлили до исполнения ребенком возраста 1,5 лет
    В центр занятости ставят на учет тех, кто ищет работу , вы готовы приступить к работе ?
    Пособие не знаю как в этом году начисляется... Но так как вы работали , оно будет .

    refresh Ответить 06.06.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, здесь такая ситуация, я устраивался в ОЗОН и мне сказали что у меня временный договор на 1 месяц, в итоге я заболел (воспаление кисты копчика) мне сделали операцию и завели больничный только на неделю находящюю там и закрые его, рана была открытая и дома я делал перевязки, следующая операция по удалению кисты должна была состояться через 1-2 месяца, в итоге через 1.5 месяцев когда всё затянулось я начал собирать анализы на операцию и мне в одной в больнице сказали что "больничный у меня ещё дейсвующий" (Ввели в заблуждение)

    Пока я собирал анализы на операцию, произошёл рецедив, и мне делали операцию по избавлению гноя как и в первый раз.

    Больничный я не открывал так как думал что он и так открытый, и был уверен что не работаю.

    В итоге прошёл ещё один месяц, и я собираю документы на основную операцию на вырез.

    И самое интересное, звонит с ОЗОНА и говорит что я якобы устроен у них и то что мне нужно уволиться, мне сегодня ехать на операцию основную, они говорят что уволят по статье, но больничный лист у меня только на первую неделю нахождения там, второй лист тоже будет по нахождению (вторая операция)

    Как доказать что я не выходил на работу с вязи болезни а не просто так?
    Потому как здесь тяжёлая ситуация.

    1) договор был временным на 1 месяц, в итоге нет
    2) врач сказала что больничный открытый в итоге нет, он закрыт был
    3) увольнение по статье как тот не очень.
    4) все чеки за период болезни, Бинты, мази
    Оценили 0 человек

    refresh Ответить 17.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Ответили на электронную почту

    refresh Ответить 17.05.2023  
  • Гость

    Добрый день. Вопрос по задержке зарплаты пенсионеру.
    День выплаты зарплаты 10 число . В марте 10 числа зарплата не поступила, плюс выпали выходные. 13 числа пошли в бухгалтерию, ответ был , что отправили 10 числа , но поздно. Получите сегодня-завтра. Опускаю момент хамства и то, что работника попросили выйти, якобы она мешает людям работать. Плюс постоянно упрекают,что у работника не Сбер,а Втб. Как проверить, действительно ли деньги были отправлены 10 числа в казначейство.
    Как , кому и куда не обходимо обратиться с жалобой?!

    refresh Ответить 17.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Советую пенсионеру направить жалобу в Государственную инспекцию труда или районному прокурору.

    refresh Ответить 17.05.2023  
  • Гость

    Добрый день! Работаю в Яндекс такси. Клиенты ночью забыли в машине телефон . На следующий день звонят с притензиями и угрозами обращения в полицию что телефон я своровал. Ответил что не находил но после перед выходом на смену вечером при мойке машины обнаружил телефон под задним ковриком авто выключенный ipone XR. Позвонить им и сказать что нашол было уже поздно и если честно страшно. Спрятал его во дворе дома подальше от машины. Приехав утром после смены решил его выкинуть на остановке так как было сильно страшно. После того как оставил его на остановке подобрали парень с девушкой и они в слух сказали что нужно срочно его вернуть и тут я успокоился. И тут начались телефонные звонки с одного и того же номера телефон не поднимаю думаю полиция! Что делать? Наверное завели уголовку о краже телефона?

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если вызовут в полицию для,дачи объяснений, то уклониться не стоит. Необходимо чётко изложить все факты. После смены нашёл, но выкинул.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Гость

    Добрый день! Подскажите что делать, по исполнительным производствам идет взыскание на прямую через банк, снимают 50% при поступлении з/п, теперь еще одно исполнительное производство приставы направили работадателю и там будут удерживать 50%. Получается что на работе при зачислении зп удержится половина в счет погашения долга и при поступлении зп на счет в банке, банк тоже удкржит от зачислений 50%. От зп ничего не останется. Как быть? Куда обращаться? Написала приставам ходотайство об отсрочке платежей, но не думаю что они пойдут на встречу мне. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вам необходимо обратиться с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Также можете просить и оставить доходы на содержание детей. Ваша бухгалтерия должна направлять сведения в банк с кодом, что у вас уже удержали из зарплаты деньги. Соответственно банк не будет удерживать, либо удержит в части. Суммарно должны удерживать до 50%.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Гость

    Добрый день . Работала в компании АО «ДИКСИ ЮГ» Московской области ,официально . Зп получала на руки (руководство пошло на встречу),В период с 26.11.2022-16.12.2022 была на больничном. Так как никаких счётов не было для получения выплаты , пособие отправили переводом по месту прописки . Там перевод пролежал почти 2 месяца , вернулся только после того, как писала жалобу на почту о возврате. 16.03.2022 г перевод вернулся обратно в фсс. 7 марта мною было предоставлено заявление и все данные счета для перевода пособия . 15. 03 в фсс ответили -необходимо получить реестр от работодателя с данными для выплаты на карту , что я и сделала , связавшись с бухгалтерией . Где мне сообщили - ожидайте в течении 10 дней . 21.03 я снова обратилась в фсс, для уточнения информации - прислал ли работодатель данные , мне снова сказали нет . Работодатель по моему обращению повторно (с его слов) отправил данные и снова сказал ожидайте 10 дней (уже от 21 числа) и говорил грубо , не слушал и бросил трубку !!!23.04 мне пришло официальное письмо от фсс с ответом - что по данным на 22.03 по пособию по временной нетрудоспособности данных счета от работодателя нет !!! Звоню снова , даже не хотят разговаривать . Как быть , куда жаловаться ? Тем более уволилась по собственному желанию ещё 22.02.2022,а больничный не могу получить больше 3х месяцев . Спасибо

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    В трудовую инспекцию напишите жалобу или в прокуратуру.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Гость

    Ситуация: мы работаем с напарницей, в смене нас двое - повар и кухонный рабочий. Раньше мы работали по графику 12 часов 2/2. Сейчас она затребовала повышение зп, но директор сказала, что увеличить зп они ей не могут, поэтому они сократят кухонного работника с другой смены, ее зп отдадут моей напарнице . Повара будут ходить так же по графику 2/2. Меня переведут на 5/2.

    Но объем моей работы от этого увеличится. Плюс технически, а не на бумажках это невозможно, выполнять весь этот труд при 8 часовом рабочем дне. О повышении моей зп речи тоже не идет.

    Все, кто занимается физическим трудом с похожими обязанностями, как у меня, все ходят по графику, а не 5/2, при этом объем работы у них меньше.

    Что мне делать в данной ситуации? Как мне отстоять свой прежний рабочий график или хотя бы затребовать уменьшить объем работ?

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вам не могут сменить график без вашего согласия. Ничего не подписывайте и требуйте либо оставить прежний график, либо изменить оплату труда в соответствии с новым графиком

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я медицинская сестра поликлиники, работаю в отделении которое обеспечивает медицинской помощью образовательные организации. То есть постоянное место работы - средняя школа. Летом тоже работаю в школе, так как летом на базе школы организуется оздоровительный лагерь дневного пребывания. Но во время проведения в школе ОГЭ я и там обязана дежурить (моё руководство записывает меня как мед. работника для дежурства на ОГЭ). Теперь вопрос. Скажите пожалуйста это правомерно, что я работаю и в школьном лагере и дежурю на ОГЭ? Просто медицинский работник не имеет права покидать пункт проведения ОГЭ, пока оттуда не выйдет последний ребёнок. А как же я должна работать в летнем лагере, если не могу покидать экзамены....... Я всегда во время дежурства на экзаменах переживаю как бы в лагере ничего не случилось, потому что за лагерь тоже отвечаю я.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    При трудоустройстве должны были выдать должностную инструкцию с Вашими обязанностями. А вообще, задайте - ка эти вопросы для дальнейших письменных разъяснений в трудовую инспекцию, только официально, в письменном виде. У Вас будет официальный документ, на который можно ориентироваться и ссылаться (в случае чего). А то нагрузят по полной, а платить не хотят.

    refresh Ответить 06.05.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста 🙏 Работаю вахтой, и учусь ЗАОЧНО в университете (первая вышка). Сессия выподает на межвахту (т.е. в нерабочие месяца). По законодательству организация должна мне оплатить ученический отпуск на межвахте?
    Если да, то скиньте пожалуйста ссылку на закон! Спасибо!

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Согласно определению Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года # 1271-О если учебный отпуск совпадает междувахтенным отдыхом, то это не является причиной для отказа в предоставлении такого отпуска. В противном случае работник бы лишился права на отдых, а гарантия,, предусмотренная ст. 173 ТК РФ утратила бы свое практическое значение.

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, вопрос о работе.Я сам для себя разделяю понимания работа-дом.Если на меня просмотреть со стороны ,то скажите ,что я очень исполнительный на работе.т.е. я стараюсь тщательно выполнять данные мне рабочие задания.Но вот для меня есть такой щекотливый вопрос,если мне мой начальник на работе говорит что бы я что то принёс из дома на работу(к примеру ёлочные игрушки) или просит чтобы я для него что-то сделал в не рабочее время(вроде это личная просьба,но я так скажем с ним даже ,чай не пил, что бы на что то личное переходить) ,вот и не знаю как мне на это реагировать?что бы было ясно я это для себя расматриваю как рабочий приказ.и сказать что я не хочу ,например это делать я не могу себе пока позволить ,потому как это мой начальник.вот такую путаницу я для себя создал,но есть желания узнать как мне правильно быть с такими приказами. Буду признателен если объяснения будет как ответ на такой вопрос:если мне мой начальник скажет -Вот сейчас людей не хватает.Приводи друзей на работу! Я ,что это буду обязан сделать?

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Ваши трудовые обязанности определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и правилами внутреннего трудового распорядка. Все что в них не указано вы не обязаны исполнять. И ваш вопрос в целом не юридический а больше социальный.

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, Имеет ли право работадатель (бюджетной организации) не отпускать не сессию?

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если вы получаете образование впервые (среднее специальное, высшее), то по справке-вызову вам обязаны предоставить учебный отпуск. Если отказывают, то получайте письменный отказ и пишите жалобу в трудовую инспекцию.

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Работаю в компании мебельной, почасовая работа 2/2. Был одобрен отпуск на период с 6 по 19 сентября, но 14 августа я попала в больницу, и выхожу на работу только 23 сентября. То бишь я пропустила свой отпуск. Я захотела пойти на него сразу по окончании моего больничного. Мне отказали - мол, надо обращаться за две недели до начала отпуска. Я обратилась за 12 дней...
    Потом я попросила перенести и начать с 7 октября. Опять отказали - сказали что на моем маркете не хватает часов, недостаточно отрабатывают люди. Я имею право на этот отпуск, он мне очень нужен. Мне срочно надо увидеть бабушку в другом городе. Ок, я согласилась попробовать перенести на ноябрь. Они не знают, можно это или нет. Вот как мне теперь знать? Мне нереально нужен отпуск, у меня бабушка старая в другом городе, ей плохо, ей надо меня увидеть. Что мне сказать отделу кадров когда принесу все больничные и буду подавать заявку на отпуск? Что мне делать?

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков. Если отпуск не переносится, то соответственно никакие заявления дополнительно не пишутся и работник уходит в отпуск с той даты, которая стоит в графе, а работодатель минимум чем за 3 дня до начала отпуска обязан произвести выплату отпускных. В случае, когда работник заболел перед отпуском, то он может быть перенесён по согласованию с работодателем. Если отпускные вам уже были переведены, то соответственно отпуск должен был начаться в указанную дату. И если больничный совпал с отпуском, то последний продлевается на количество дней больничного.
    Работодатель в вашем случае ссылается на 14 дней. Что вы должны были его предупредить. Но эта норма относится к отпуску вне графика. То есть работник минимум за 2 недели должен сообщить работодателю о намерении взять отпуск

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Гость

    Добрый день. Уважаемые адвокаты ответьте пожалуйста. На работу в бухгалтерию пришёл сполнительный лист от судебных приставов на списание долга с зп. Бухгалтерия списывает часть долга с зп, и остатки зп переводит на карту. Карта также блокирована по такому же исполнительному производству. При поступлении зарплаты (уже со списаным часть долга) сбербанк также списывает 70%моей зп. Получается списывают дважды с зп. Правомерно ли эти действия приставов.

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    У вас бухгалтерия не правильно переводит зп на ваш счёт. Соответствующий код не указывает, а так же должны указать зп после удержания.

    refresh Ответить 25.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Несколько лет назад я устроилась на подработку с зарплатой 8т. Через 3 года работодатель решил платить мне 6т хотя объём работы не менялся (по моему стало тяжелее работать потому что переехали в помещение с белой плиткой ). Я согласилась на 6т потому что других вариантов не было и проработала так ещё 3 года. Потом уволилась, а когда просматривала объявления то увидела что этот работодатель нанимает уборщицу на з.п. от 8т. Тоесть мне конкретно не доплачивали.
    Я могу пожаловаться в трудовую на дискриминацию в оплате т.к. я инвалид? и что ему будет . Работодатель ИП..

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Пожаловаться можете... такое право есть у каждого гражданина. Самое главное, что вы хотите по итогу получить от жалобы? Смысла нет. Вы работали официально? Если нет то изначально через суд придётся устанавливать трудовые отношения. Потом через суд взыскивать недоплаченное....

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Состою на учете в центре занятости населения, в срок положенной отметки не явился, так как лежу с ребёнком в больнице. Больничный лист мне не предоставят, только справку, что я находился в больнице. В центре занятости мне приостановили выплаты за сентябрь это с 3 сентября по 1 октября. У меня документы в порядке, отметки сделаны. Вопрос в том, что как мне получить деньги в этот период с 3 сентября по 1 октября. Я же не специально не явился, из за карантина меня просто не выпустят и ребёнка одного не оставить. Через суд получиться ли получить выплату?

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Больничный лист вам предоставить обязаны и после подтверждения уважительностям неявки пособие вам выплатят.
    Уточните причину невозможности выдачи больничного листа.

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Если работодатель мне не доплачивал то я могу взыскать через суд только недоплату или компенсации и проценты тоже можно? То что недоплачивали инвалиду увеличивает сумму компенсации?

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Добрый вечер
    Сначала вам необходимо обратиться с письменным требованием, о выплате вам недоплаты.
    Подскажите как получите ответ(отказ), обратился в суд о взыскании.

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Ситуация такая.
    Муж погиб в ДТП в мае. Наследники я(жена), двое детей и мать его.
    Она постоянно делит имущество, уже сил нет, есть доля мужа в его матери дома и есть дом у меня купленный под ипотеку которую погашала мат.капиталом и при этом из наличных средств добавляла продавцу, которые занимала у своих родителей. Долей в моем доме нет, по документам покупала только я. И она говорит чтоб я отказалась от его долю в её доме и она откажется от его доли в моём доме.
    Разве будет тут её часть? (на днях иду оформлять долевые)

    И ещё вопрос по страховке. Она обратилась в страховую компанию которая выплатила страховку из-за того что была гибель моего мужа и её сына при ДТП. Но делить её между всеми наследниками не собирается.

    Раньше мне эта страховка была не нужна, но сейчас принципиально хочу забрать положенные 375 000(на себя и двух детей) из-за её выходок.
    Как быть в такой ситуации?

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Дом не может быть куплен только на вас, так как был использован мат. Капитал, это автоматом доли всех членов семьи(мужа в том числе) . Мать как наследник может претендовать. Вопрос в том что она(доля) будет мизерная. Так как наследников 4ро.(теоритически у мужа 1/4, из неё 1/2 ваша супружеская, 1/2 делится между матерью и детьми(наследники первой очереди), получается матери должна достаться 1/3 от 1/2 доли мужа)

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Гость

    Подскажите пожалуйста, в августе 2014 г устроилась воспитателем , летом 2015, 2016 ходила в отпуска (как полагается на 42 дня) в январе 2017 ушла в отпуск на 42 и оттуда на больничный по беременности и в декрет. В апреле 2019 ушла на второй больничный по беременности без выхода на работу. Сейчас уволилась .
    В гугле читаю про компенсацию отпуска за второй больничный, вроде 11 дней. По увольнению ничего не выплатили, звонила бухгалтеру - не могу застать на месте ее, на работе сказали узнавать у неё. (Я живу в другом регионе сейчас, а на прежнем месте 1 бухгалтерия на весь город, поэтому выйти на связь проблематично)

    Может кто был а подобной ситуации? Положена ли компенсация в моём случае за второй больничный? Должны ли что то выплатить за это или нет? Не хочется просто так людей доставать в поиске денег

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если вы в январе 2017 ушли в полный отпуск, то вы как бы ходили авансом, т.к. в п дни отпуска вы ещё не наработали к тому времени. Дни за первый отпуск по бир у вас ушли в долг по отпуску. Также скорей всего и по второму отпуску по бир. Поэтому при увольнении компенсации за отпуск у вас и не было

    refresh Ответить 17.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте! Ситуация касаемая ТЗ, работала без оформления по ТК,по совместительству,удаленный формат(понимала риски). Практически месяц назад,компания объявила в рабочем чате,что прекращает работу по причине не возможности выплат. Обещали решить вопрос с выплатой в течении 10дней рабочих,прошел месяц,естественно никаких выплат никому нет. Я не одна пострадавшая в данном процессе. Причиной называют, что якобы идут суды и ген.директор находится в бегах с деньгами компании. В официальных источниках компания пока не признана банкротом. Я же нашла ген.диоектора,связалась с ним, у него до.информация. Так вот, есть скрины и доказательства всех сторон. А так же скрины рабочего чата,что я выполняла долж.обчзанности. Ежемесячные перечисления выплат на карту. А так же записи рабочих разговоров. Является ли это все доказательством моей работы в компании? Можно/нужно ли заверить нотариально? Есть ли шанс подать в прокуратуру? Стоит ли начинать вообще? На данный момент работаю уже официально в др..компании по ТК.

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    есть шансы, нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд и взыскивать недополученные денежные средства

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Гость

    Добрый день.Устроилась на работу, в сетевой магазин в ТЦ.Работодатель в 1 месяц заключает только,договор подряда,с испытательным сроком.Потом сказали,заключат трудовой.Отработала месяц з/п выплатили,на руки.С оформлением по ТК стали тянуть,мол принести нужно или QR- код либо, справку о медотводе.Дали мне справку эту,я привиться не могу,т.к.беременна.Сказала справку принесу-мне звонят в выходной и сообщают что:"мы не можем взять сотрудника с медотводом,а нужны только QR-коды,пишите заявление по-собственному".И что мне делать теперь,писать заявление,либо,есть какие-нибудь аргументы,что-бы они не смогли уволить меня?!Никогда не работала по-такому "договору",не знаю.....

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Как вы можете уволиться по собственному, если Вас ещё не приняли даже на работу.
    Сейчас вы работаете по договору оказания услуг, т.е. вы не работник а исполнитель. На вас не распространяются нормы трудового законодательства. Когда у вас заканчивается "работа" это нужно изучать Ваш договор подряда. Вы заявление работодателю подавали о трудоустройстве?

    Есть возможность через суд установить факт трудовых отношений.

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте после продолжительного больничного 3 мес. меня заставили уволится 1 днем я не стала возражать, потому что не хочу работать с таким человеком. Ушла Я 8 августа за июль зп был выдана частично, а за август вообще не отдала. 29 октября получила больничный отдала его работодателю, ее в отделе не было приняла сменщица моя. Как позже оказалось ИП не хотела мне выплачивать заработную плату за июль и август о которой я просила еще по осени, мне было отказано. Привлекла своего мужчину, который мне позвонил и сказал она его женщина))) и он доверенное лицо, но не его не его юридическую доверенность я не видела, хотя сказал, что юрист, но судя по письмам и изложению, ему до этого далеко. Выплатила она половину зп и получила трудовую книжку на руки 10 ноября. Только потому что скинула ей статью 140.
    И теперь они мне шлют письмо чтобы я подписала документы и тогда ФСС больничный отдадут. Хотя мы уже не состоим в трудовых отношениях. При этом что 4446 руб. налогов за три месяца уже удержала, а больничный не отправила в ФФС я туда звонила и мне сказали не поступал. За 3 дня она не посчитала оплату больничного. Квиточки она отказывается выдавать. На данный момент я получила уже 3 письма "Счастья" хотя на них не отвечаю и в письмах сплошное вранье, даже в последнем по сумме налога, договора нет никакого от слова совсем.
    Инвентаризацию проводили октябрь-ноябрь, как мне призналась сменщица, так я уже отсутствовала там 3 мес. мало ли что там пропала за то время. Пишут про оскорбления, но их нет в этом я спокойна, пишут, его телефон для связи его!!! сама она на связь не выходит со мной. И в последнем письме, что я их заблокировала) опять же что можно проверить легко по детализации звонков звонили они мне или нет) Вообщем придумывают много в письмах не понятно зачем.
    Меня больше интересует накажут ли ИП за то, что она не отдала умышленно больничный в ФСС и не оплатила остаток зп? С остальным пусть идут в суд и доказывают. Куда я могу написать жалобу помимо трудовой инспекции?
    В прокуратуру на их письма? В налоговую могу? Может еще куда?

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    В трудовую инспекцию и прокуратуру

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, работадатель заставляет меня написать вакцинирован или нет,если нет ,то почему, аргументирует тем , что это информация нужна будет на случай визита роспотребнадзора, могу ли я не предоставлять эту информацию?

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Можете, но усугубите ситуацию, потому что если вас надлежащим образом уведомили о необходимости вакцинации или предоставления соответствующего документа о медотводе, то выделены написать объяснительную, аргументируя почему не прошли вакцинацию. Собрав все документы, работодатель подает их в Роспотребнадзор, там они запрашивают ещё в поликлинике отказ от вакцинации, если таковой имеется, а в случае отказа он домен быть задокументирован в лечебном учреждении, и далее выносится постановление с предписанием работодателю отстранить вас от работы. Работодатель издаёт приказ об отстранении

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. На работе составили график отпусков на 22г. Мой отпуск получается в феврале. Уйти у отпуск можно только в начале месяца. Я параллельно учусь в вузе (заочно) и нас известили что у нас сессия будет с 11 января по 24 февраля. Почитав ТК РФ нашел 124 статью. Согласно которой если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском по графику, то ежегодный отпуск можно сдвинуть по согласованию с работодателем. Подскажите как правильно написать заявление о переносе отпуска что бы его приняли. Спасибо.

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Берете и пишете заявление прошу предоставить выходные по семейным обстоятельствам в счёт отпуска , а когда сессия напишите заявление на сессию

    refresh Ответить 13.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Подскажите, как быть. Быв.муж уволился с работы, 3 месяца алименты не платил. 2 месяца перечислял сам(оф.не работает), но при этом прислал просто ежемесячную сумму без долга. приставам, отправляла запрос, чтобы узнать сумму долга, на запрос ничего не ответили. Как теперь быть, чтобы вообще узнать какой долг и чтобы он уже начал его выплачивать. В фссп долга нет, приставы его туда не записывают. Может есть какая-то программа через которую можно направить им письмо, чтобы они его не проигнорировали. Или есть смысл им сразу претензию направить, то что они не ответили, но они письмо получили.

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Направляете заявление приставам о расчёте задолженности по алиментам заказным письмом с уведомлением

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Гость

    Доброй день, работала на ип 7 месяцев не официально, за последние 2 месяца не заплатили 33 тыс, подала в трудовую инспекцию, пришел ответ, что надо подавать мне в суд, а ему выписали административный штраф за не предоставление документации, хотелось узнать про моральный вред, на какую сумму я могу претендовать ? 11 сентября был последний рабочий день, и 9 пришел ответ от трудовой инспекции. Спасибо за ответ

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Сумму можете поставить любую, но все равно урежут и много не дадут. 5-10 тыс от силы.

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте.
    Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером II категории 3 года. До трудоустройства в данное учреждение имела опыт работы 6 лет, в том числе 1.5 года ведущим бухгалтером. Должна ли я писать заявление на присвоение 1 категории или она должна присваивается автоматически? И должна ли я сдавать для этого экзамены? Второй вопрос: так как право на категорию наступило 1.5 года назад (с учетом предыдущего места работы), могу ли я сейчас претендовать на присвоение категории задним числом?

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Годы работы в каждом предприятии идут независимо, поэтому пока на новом месте работы вы не отработает положенные количество лет (обычно 3-5), то повышения вам не будет

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте у меня такой вопрос хранится ли видео запись с экзамена по вождению в гибдд если он был 23 сентября, второй был 20 ноября, я не согласен с результатом первого экзамена, можно ли получить эту видеозапись в любое время или она ограничена? На первом экзамене инспектор сказал что на параллельной парковке я наехал на стенку гаража(на правую границу парковки) а в регламенте написано критерии сдачи: отсутствие наезда на правую боковую линию два и более раз. Он мне поставил 3 балла, вторая ошибка была за поворотник 3 бала, за поворотник я согласен, за парковку нет, экзамен был 23 сентября, я побоялся обжаловать решение т.к. сказали что они потом не дадут сдать если на них жалобу подовать. Я заплатил автошколе 3000р и подождал 2 месяца пересдачу, 20 ноября был второй экзамен и опять не сдачу поставили. Я опять заплатил 3т. рублей и жду 2 месяца следующую пересдачу. Автошкола берет за каждую пересдачу 3000 и заставляет ждать два месяца. В другие автошколы в городе не берут, говорят своих много пересдачников. У меня инвалидность одна пенсия как быть? По договору заплатил им 39100 р за учёбу и за пересдачу 6т.руб. Скоро будет год как я начал учиться. В прошлом декабре пришёл к ним.
    С декабря по сентябрь 2021г учился. Выучил все 40 билетов по теории, все маршруты по городу, регламент кат. Б, инструкторы говорят что у меня всё получается, а экзамен, ставят не сдачу. Ещё предлогают дополнительные вождения перед экзаменом я их беру, 550р за одно плачу. Я расстроен потратил столько денег а результата нет пока.

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Вряд ли получится что-то доказать, видеозапись вам никто не обязан предоставлять. Даже если сможете оспорить - максимум вам ГИБДД позволит пересдать до истечения установленного срока пересдачи. Автоматом просто по факту того, что иных ошибок допущено не было, вам никто не поставит. Автошколе вы так и так будете должны, поскольку экзамен был, время инструктора потрачено - это бизнес. Кроме того, если экзамен был 23 сентября, то видеозапись уже не сохранилась.
    Пробуйте дальше, не сдавайтесь!

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Гость

    Моя напарница с августа по декабрь была на больничном, ей отрезали большую часть желудка из за раковой опухули. После больничного ей сразу дали догулять отпуск который она пропустила из за больничного. В отпуске она прошла ежегодную медкомиссию. Сейчас начальство её возвращает на прежнее место работы то есть на ПТО где много физической и умственной нагрузки, а меня отправляет из за этого в ДЕПО, объясняя это тем что вышедшая с больничного моя напарница не может выполнять тяжёлую физическую работу и за время больничного забыла как и какую работу нужно делать на ПТО. Вместо меня оставляют того кто её замещал весь её больничный, якобы для того что бы она освежила её знания по работе и вообще выполняла всю её работу. Вопрос: как быть в сложившейся ситуации, так как я против того что бы меня с ПТО переставляли работать в ДЕПО?

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Заочно такие вопросы решить невозможно!

    refresh Ответить 08.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте! Мне предложили другую должность с испытательным две недели (не по моей сфере вообще) или писать по собственному желанию. Я попросила официальные документы: договор на новую должность и должностную инструкцию. У меня никаких замечаний по работе. Если я откажусь от должности могут ли меня уволить? На каком основании?

    refresh Ответить 04.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Не могут.

    refresh Ответить 04.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Я работала у частного предпринимателя 9 месяцев и 5 дней, при этом в отпуск ни разу не ходила. Официально была оформлена 26.03.2021, договор мне на руки никто не отдавал, написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.12.2021, отработав 2 недели. Следовательно, 30.12.2021 был последний рабочий день. В справке 2НДФЛ зп стоит 32185, а по факту я на карту получала 28001. Сколько я должна получить расчётных? Сегодня была в офисе и мне перечислили всего 21001, в декабре я получала аванс 7000 т. Сколько я в итоге должна получить расчётных?

    refresh Ответить 04.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Сколько - мы это не узнаем без внутренних документов, определяющих размер вашей з/п. Нужно смотреть расчетный листок.

    refresh Ответить 04.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте.нужна консультация по начислению вывоза ТБО. Организация имеет штат сотрудников,из данного штата только 2 сотрудника работают в офисе,остальные на удалёнке,в организации не появляются. Оператор по вывозу ТБО насчитали задолженность за вывоз мусора за всех сотрудников за 2021 год. Можно ли как то это оспорить,учитывая что целый год в организации работали лишь 2 человека

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Нет

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Гость

    Моя напарница ушла в отпуск, вместо неё для замещения дали другую девушку а она близкая подруга моего руководителя. Когда нас за 40 минут до окончания смены вызвали для устранения не исправности, она начала допускать грубейшие ошибки в работе. Тем самым не давая мне выявить и устранить истинную неисправность так её ошибки могли привести в лучшем случае к моему травмированию и нарушению техники безопастности , а в худшем даже моей смерти. На протяжении всего этого времени руководитель и его подруга замещающая мою напарницу созванивались и совещались о дальнейших действиях по устранению неисправности игнорируя моё присутствие и то что мне то же нужно искать не исправность. Когда время было потеряно и.о. моей напарницы запаниковала, что за не устранённую неисправность могут наказать. На третьи сутки после случившегося я подслушала разговор начальника и и.о. моей напарницы где они обсуждали как меня подставить. Вечером этой же смены начальник пришёл к нам на рабочее место и поинтересовался написали ли мы объяснительные или нет. И.о. моей напарницы сказала ему в ответ что напишем в ночную смену. И вот уже в ночную смену и.о. моей напарницы задёргалась и начала говорить что нужно написать обьяснительные. Я сказала ей что в курсе её сговора с начальником . В итоге и.о. моей напарницы при мне написала объяснительную и почти всё верно изложив всё как было, только указала она дату дневной смены а не дату когда была написана ей объяснительная, я не стала ничего писать но сфотографировала её объяснительную себе на смартфон. На 6 сутки после того как и.о. моей напарницы сдала свою объяснительную начальник заговорил о том где моя объяснительная, я предложила ему в устной форме рассказать всё как было , но это его не устроило и он поинтересовался а ты что хочешь пойти к начальнику нашего предприятия и там объяснить всё произошедшее, я сказала что да , ещё добавила что я в курсе его сговора с его подругой. Ещё он дал мне акт который якобы написала и.о. моей напарницы в котором написано что она выявила неисправность и через пять минут после окончания смены не исправность была устранена пришедшими на смену нам сменщицами , тем самым выставляя меня полной дурой которая просто стояла и почти ничего не делала , этот акт я то же засняла себе на смартфон. Надо заметить что акт был написан моим руководителем через двое суток после произошедшего это я узнала из подслушанного разговора между моим руководителем и и.о. моей напарницы и скорее всего он же подделал роспись и.о. моей напарницы так как роспись и.о. моей напарницы в акте и объяснительной очень сильно отличаются друг от друга и ни в каких журналах которые мы ведём на рабочем месте нет записей что пришедшая после нас смена занималась устранением той не исправности которую мы не устранили. В электронном паспорте так же нет информации об устранении неисправности. Он ещё на пять дней замолк и на шестой начал требовать в письменной форме объяснительную когда я сообщила ему что заболела и мне выдан больничный лист.

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и проводить проверку, не пытайтесь сами доказывать.

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Подскажите могу ли я отказаться от направления о прохождении медкомиссии( медкнижка) и самостоятельно пройти в другой мед.организации (имеющей соответствующую лицензию) врачей ?
    Нужно ли предупреждать работодателя?

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Как правило, если работодатель даёт направление в определенное медучреждение, то это означает, что он оплачивает услуги данного медучреждения, при этом за конкретно оказанную услугу и в расчете на каждого конкретного работника. Поэтому если вы планируете пройти в ином медучреждении за собственные средства, то, конечно, желательно предупредить об этом работодателя. Вам же работать там ещё.......к чему создавать конфликтные ситуации (какой интерес для работодателя платить за услугу, которая не оказывалась работнику)

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Гость

    Здравствуйте! При устройстве на работу работодатель уведомил что если работник не вакцинирован от ковида, то при проверке комиссии роспотребнадзора работник штраф будет лично оплачивать в размере 500.000тр, так как работодатель не несет ответственности за работника, к отстранению от работы или без содержание заработной платы речи не было. Как это понимать ? правда ли это ?

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Нет для работника штрафа за отсутствие или отказ от вакцинации. Если работодатель уведомил работника надлежащим образом о сроке вакцинации согласно Постановления главного санитарного врача, а тот не прошёл вакцинацию без уважительных причин, то соблюдя процедуру работодатель может отстранить такого работника без сохранения заработной платы.
    Если же работодатель изначально принял на работу работника без прививки, если она должна быть сделана у данной категории работников, то ответственность лежит целиком и полностью на работодателе
    Согласно ст. 6.3 КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    В вашем деянии применительно к этой статье нет ничего противоправного, а вот в действиях работодателя как раз есть.

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Гость

    Башкирия, г.Уфа. Мой муж проработал в охранной организации 8 лет. Ни разу не был в отпуске, не получал компенсации. Ответ-один, нет денег. Работа2/2, за рулём ГБР, Группа быстрого реагирования. Праздничные дни не оплачивались. Начал оформлять пенсию, никакие взнося в Пенсионный не оплачивались. Работает по трудовому договору. Будет увольняться. Сможем ли мы что то получить, если будем судиться? Какие шансы? Ответьте пожалуйста.

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а потом и в суд за компенсацией недоначисленных переработок и т.п.

    refresh Ответить 01.04.2023  
  • Гость

    Два с половиной года назад меня взяли на работу учителем русского языка и литературы. До этого опыта работы по специальности не было.

    Образование высшее - "Педагогическое (филологическое) образование".

    В течение данного периода по распоряжению администрации прошла за свой счёт курсы повышения квалификации по специальности "Реализация предметных областей "Родной язык и родная литература" в рамках ФГОС ООО и СОО", "Образование детей с ограниченными возможностями...", бюджетные курсы "Реализация задач Концепции преподавания русского языка и литературы в РФ на современном этапе....".

    Участвовала в конкурсах и олимпиадах для учителей, есть второе место по области.

    Участвуем и с детьми. Есть девочка - лауреат областного конкурса сочинений. В октябре прошла аттестацию на СЗД.

    В школе всего два учителя. Вторая ушла в декретный отпуск (высшее образование по профилю, высшая категория, 17 лет стаж). На её место взяли девушку без опыта, с высшим образованием (психолог). Стаж работы - год. На данный момент проходит профпереподготовку.

    Могут ли меня сократить, если у нее два несовершеннолетних ребенка, есть муж. У меня нет ни мужа, ни детей. Живу с родителями, оба инвалиды (1 и 3 группы). На иждивении совершеннолетняя сестра, она сидит дома по уходу за родителями.

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Гость

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На работе мне отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске, будучи беременной, ссылаясь на то, что я только устроилась, а уже "выпрашиваю" отпуск. В декретный отпуск (который начинается с 30 недели беременности) я ухожу приблизительно в середине июня 2022 года. Работаю в организации с 20 декабря 2021 года. Действительно, только поступившему работнику надо отработать не менее 6 месяцев, чтобы получить ежегодный отпуск. Но, прочитав информацию из интернет-источников, нашла информацию, о том, что беременные, независимо от трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском (ст.260 ТК). Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуском?

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Да, непосредственно перед декретный отпуском, а не сейчас

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Гость

    Добрый день. Воркута, Республика Коми. Вчера мне кадровик прислала уведомление о скором увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения. П.1 ч1 ст 81. И не мне одной 10 филиалов по России закрывают. Мы все поняли, подписали уведомления. Но…. общаясь с девочками из других филиалов, поняла что мирно решать вопрос организация не хочет, напугали угрозами об увольнение по статье , которую они захотят. Управляющая в устной форме мне сказала, что до конца месяца пишешь заявление по собственному, по соглашению сторон, или мы будем думать, что делать с вами дальше. При этом, звонил арендатор, ему сказали что хотят расторгнуть договор через 30 дней, а не через 60 как по уведомлению, сказали позже с ним свяжутся. Руководство, намерено избавится от нас , раньше скора и без выплат. У меня нет прогулов, ни опазданий, ни выговоров или каких то нарушей. Но знаю, что могут сделать аттестацию, для подтверждения квалификации. По итого которой, редко кто сдаёт с первого раза, но никого не увольняли никогда. Они явно не согласятся на соглашение сторон, на оплату 4 среднемесячного зароботка. Боюсь что после статьи в трудовой какой нибудь, я не смогу её оспорить в суде. Как быть ? Идти до конца или написать по собственному ? Какова вероятность вообще выигрыша в деле ? Спасибо, извините что длинный вопрос.

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Зафиксируйте разговор с работодателем в котором он Вам говорит о необходимости увольнения и отказе в переводе на другое обособленное подразделение, и с этим файлом в трудовую инспекцию

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Гость

    Доброго времени суток! Я студент 1 курса, работала неофициально в рекламном агентстве на крупную компанию с августа 2021 года до 28 февраля. Отработав последние две недели, работодатель должен был выплатить мне зарплату спустя неделю (зп в конвертах), однако этого не случилось, поскольку он сослался на штрафы. И, наконец, вчера мне сообщили радостную весть, что я могу забрать деньги, но оплатили мне 25 часов из 92 отработанных! На мои просьбы разъяснить, почему так вышло, начальник меня послала и заблокировала.
    Обратившись в компанию, которая сотрудничала с рекламным агентством, меня заверили, что никаких штрафов у меня нет.
    Подскажите, могу ли я каким-либо образом повлиять на недобросовестного работодателя?

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Пишите жалобу в тркдинспекцию и прокуратуру
    Указывайте, что с вами не заключили тд и не делали необходимых отчислений. Урок работодателю будет очень действенный!)

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Гость

    Добрый день!
    Мой работодатель предлагает мне два варианта расторжения ТД: По сокращению и по соглашению с выплатой 2 окладов
    Вопрос состоит в том, при постановке на биржу, выплаты будут аналогичные при сокращении/соглашению или же будут отличия в денежной компенсации ?

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    Если вы имеете в виду по соглашению сторон ранее установленного срока в уведомлении об увольнении а связи с сокращением, то разницы нет

    refresh Ответить 30.03.2023  
  • Гость

    Здравствуйте, работаю по самозанятости на ИП, работодатель сказал, что ИП не может заключать никакой договор с самозанятыми. Это правда? Организация же может заключить договор ГПХ, или ИП не может заключать такие договоры?

    refresh Ответить 28.03.2023  
  • Дежурный юрист  refresh  Гость

    С самозанятыми можно заключить договор ГПХ

    refresh Ответить 28.03.2023  

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика