Консультация юриста по трудовому праву бесплатно онлайн
Наши юристы ответят на ваши вопросы по трудовому праву быстро, бесплатно и без регистрации. Просто напишите Ваш вопрос ниже в форме и получите ответ специалиста очень быстро, вы оцените, как это удобно и просто.
Здесь бесплатно получают консультацию юриста по проблемам, связанным с работодателем, отделом кадров, незаконной обработкой персональных данных работника, задержкой или невыплатой зарплаты, понуждению работодателем к подписанию работником разных документов, которые могут негативно сказаться на сотруднике.
Не стесняйтесь, спрашивайте и получайте ответы!
Ваше сообщение (вопрос или пояснения) появится сразу после проверки на спам, сразу с ответом. Рекомендуем Вам добавить страничку в закладки для проверки ответов и продолжения беседы. Мы стараемся отвечать максимально быстро.
Если у Вас появляются дополнительные вопросы - продолжайте диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
78
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации128
Здравствуйте, здесь такая ситуация, я устраивался в ОЗОН и мне сказали что у меня временный договор на 1 месяц, в итоге я заболел (воспаление кисты копчика) мне сделали операцию и завели больничный только на неделю находящюю там и закрые его, рана была открытая и дома я делал перевязки, следующая операция по удалению кисты должна была состояться через 1-2 месяца, в итоге через 1.5 месяцев когда всё затянулось я начал собирать анализы на операцию и мне в одной в больнице сказали что "больничный у меня ещё дейсвующий" (Ввели в заблуждение)
Пока я собирал анализы на операцию, произошёл рецедив, и мне делали операцию по избавлению гноя как и в первый раз.
Больничный я не открывал так как думал что он и так открытый, и был уверен что не работаю.
В итоге прошёл ещё один месяц, и я собираю документы на основную операцию на вырез.
И самое интересное, звонит с ОЗОНА и говорит что я якобы устроен у них и то что мне нужно уволиться, мне сегодня ехать на операцию основную, они говорят что уволят по статье, но больничный лист у меня только на первую неделю нахождения там, второй лист тоже будет по нахождению (вторая операция)
Как доказать что я не выходил на работу с вязи болезни а не просто так?
Потому как здесь тяжёлая ситуация.
1) договор был временным на 1 месяц, в итоге нет
2) врач сказала что больничный открытый в итоге нет, он закрыт был
3) увольнение по статье как тот не очень.
4) все чеки за период болезни, Бинты, мази
Оценили 0 человек
Ответили на электронную почту
Добрый день. Вопрос по задержке зарплаты пенсионеру.
День выплаты зарплаты 10 число . В марте 10 числа зарплата не поступила, плюс выпали выходные. 13 числа пошли в бухгалтерию, ответ был , что отправили 10 числа , но поздно. Получите сегодня-завтра. Опускаю момент хамства и то, что работника попросили выйти, якобы она мешает людям работать. Плюс постоянно упрекают,что у работника не Сбер,а Втб. Как проверить, действительно ли деньги были отправлены 10 числа в казначейство.
Как , кому и куда не обходимо обратиться с жалобой?!
Советую пенсионеру направить жалобу в Государственную инспекцию труда или районному прокурору.
Добрый день! Работаю в Яндекс такси. Клиенты ночью забыли в машине телефон . На следующий день звонят с притензиями и угрозами обращения в полицию что телефон я своровал. Ответил что не находил но после перед выходом на смену вечером при мойке машины обнаружил телефон под задним ковриком авто выключенный ipone XR. Позвонить им и сказать что нашол было уже поздно и если честно страшно. Спрятал его во дворе дома подальше от машины. Приехав утром после смены решил его выкинуть на остановке так как было сильно страшно. После того как оставил его на остановке подобрали парень с девушкой и они в слух сказали что нужно срочно его вернуть и тут я успокоился. И тут начались телефонные звонки с одного и того же номера телефон не поднимаю думаю полиция! Что делать? Наверное завели уголовку о краже телефона?
Если вызовут в полицию для,дачи объяснений, то уклониться не стоит. Необходимо чётко изложить все факты. После смены нашёл, но выкинул.
Добрый день! Подскажите что делать, по исполнительным производствам идет взыскание на прямую через банк, снимают 50% при поступлении з/п, теперь еще одно исполнительное производство приставы направили работадателю и там будут удерживать 50%. Получается что на работе при зачислении зп удержится половина в счет погашения долга и при поступлении зп на счет в банке, банк тоже удкржит от зачислений 50%. От зп ничего не останется. Как быть? Куда обращаться? Написала приставам ходотайство об отсрочке платежей, но не думаю что они пойдут на встречу мне. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Вам необходимо обратиться с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Также можете просить и оставить доходы на содержание детей. Ваша бухгалтерия должна направлять сведения в банк с кодом, что у вас уже удержали из зарплаты деньги. Соответственно банк не будет удерживать, либо удержит в части. Суммарно должны удерживать до 50%.
Добрый день . Работала в компании АО «ДИКСИ ЮГ» Московской области ,официально . Зп получала на руки (руководство пошло на встречу),В период с 26.11.2022-16.12.2022 была на больничном. Так как никаких счётов не было для получения выплаты , пособие отправили переводом по месту прописки . Там перевод пролежал почти 2 месяца , вернулся только после того, как писала жалобу на почту о возврате. 16.03.2022 г перевод вернулся обратно в фсс. 7 марта мною было предоставлено заявление и все данные счета для перевода пособия . 15. 03 в фсс ответили -необходимо получить реестр от работодателя с данными для выплаты на карту , что я и сделала , связавшись с бухгалтерией . Где мне сообщили - ожидайте в течении 10 дней . 21.03 я снова обратилась в фсс, для уточнения информации - прислал ли работодатель данные , мне снова сказали нет . Работодатель по моему обращению повторно (с его слов) отправил данные и снова сказал ожидайте 10 дней (уже от 21 числа) и говорил грубо , не слушал и бросил трубку !!!23.04 мне пришло официальное письмо от фсс с ответом - что по данным на 22.03 по пособию по временной нетрудоспособности данных счета от работодателя нет !!! Звоню снова , даже не хотят разговаривать . Как быть , куда жаловаться ? Тем более уволилась по собственному желанию ещё 22.02.2022,а больничный не могу получить больше 3х месяцев . Спасибо
В трудовую инспекцию напишите жалобу или в прокуратуру.
Ситуация: мы работаем с напарницей, в смене нас двое - повар и кухонный рабочий. Раньше мы работали по графику 12 часов 2/2. Сейчас она затребовала повышение зп, но директор сказала, что увеличить зп они ей не могут, поэтому они сократят кухонного работника с другой смены, ее зп отдадут моей напарнице . Повара будут ходить так же по графику 2/2. Меня переведут на 5/2.
Но объем моей работы от этого увеличится. Плюс технически, а не на бумажках это невозможно, выполнять весь этот труд при 8 часовом рабочем дне. О повышении моей зп речи тоже не идет.
Все, кто занимается физическим трудом с похожими обязанностями, как у меня, все ходят по графику, а не 5/2, при этом объем работы у них меньше.
Что мне делать в данной ситуации? Как мне отстоять свой прежний рабочий график или хотя бы затребовать уменьшить объем работ?
Вам не могут сменить график без вашего согласия. Ничего не подписывайте и требуйте либо оставить прежний график, либо изменить оплату труда в соответствии с новым графиком
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я медицинская сестра поликлиники, работаю в отделении которое обеспечивает медицинской помощью образовательные организации. То есть постоянное место работы - средняя школа. Летом тоже работаю в школе, так как летом на базе школы организуется оздоровительный лагерь дневного пребывания. Но во время проведения в школе ОГЭ я и там обязана дежурить (моё руководство записывает меня как мед. работника для дежурства на ОГЭ). Теперь вопрос. Скажите пожалуйста это правомерно, что я работаю и в школьном лагере и дежурю на ОГЭ? Просто медицинский работник не имеет права покидать пункт проведения ОГЭ, пока оттуда не выйдет последний ребёнок. А как же я должна работать в летнем лагере, если не могу покидать экзамены....... Я всегда во время дежурства на экзаменах переживаю как бы в лагере ничего не случилось, потому что за лагерь тоже отвечаю я.
При трудоустройстве должны были выдать должностную инструкцию с Вашими обязанностями. А вообще, задайте - ка эти вопросы для дальнейших письменных разъяснений в трудовую инспекцию, только официально, в письменном виде. У Вас будет официальный документ, на который можно ориентироваться и ссылаться (в случае чего). А то нагрузят по полной, а платить не хотят.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста 🙏 Работаю вахтой, и учусь ЗАОЧНО в университете (первая вышка). Сессия выподает на межвахту (т.е. в нерабочие месяца). По законодательству организация должна мне оплатить ученический отпуск на межвахте?
Если да, то скиньте пожалуйста ссылку на закон! Спасибо!
Согласно определению Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года # 1271-О если учебный отпуск совпадает междувахтенным отдыхом, то это не является причиной для отказа в предоставлении такого отпуска. В противном случае работник бы лишился права на отдых, а гарантия,, предусмотренная ст. 173 ТК РФ утратила бы свое практическое значение.
Здравствуйте, вопрос о работе.Я сам для себя разделяю понимания работа-дом.Если на меня просмотреть со стороны ,то скажите ,что я очень исполнительный на работе.т.е. я стараюсь тщательно выполнять данные мне рабочие задания.Но вот для меня есть такой щекотливый вопрос,если мне мой начальник на работе говорит что бы я что то принёс из дома на работу(к примеру ёлочные игрушки) или просит чтобы я для него что-то сделал в не рабочее время(вроде это личная просьба,но я так скажем с ним даже ,чай не пил, что бы на что то личное переходить) ,вот и не знаю как мне на это реагировать?что бы было ясно я это для себя расматриваю как рабочий приказ.и сказать что я не хочу ,например это делать я не могу себе пока позволить ,потому как это мой начальник.вот такую путаницу я для себя создал,но есть желания узнать как мне правильно быть с такими приказами. Буду признателен если объяснения будет как ответ на такой вопрос:если мне мой начальник скажет -Вот сейчас людей не хватает.Приводи друзей на работу! Я ,что это буду обязан сделать?
Ваши трудовые обязанности определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и правилами внутреннего трудового распорядка. Все что в них не указано вы не обязаны исполнять. И ваш вопрос в целом не юридический а больше социальный.
Здравствуйте, Имеет ли право работадатель (бюджетной организации) не отпускать не сессию?
Если вы получаете образование впервые (среднее специальное, высшее), то по справке-вызову вам обязаны предоставить учебный отпуск. Если отказывают, то получайте письменный отказ и пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Работаю в компании мебельной, почасовая работа 2/2. Был одобрен отпуск на период с 6 по 19 сентября, но 14 августа я попала в больницу, и выхожу на работу только 23 сентября. То бишь я пропустила свой отпуск. Я захотела пойти на него сразу по окончании моего больничного. Мне отказали - мол, надо обращаться за две недели до начала отпуска. Я обратилась за 12 дней...
Потом я попросила перенести и начать с 7 октября. Опять отказали - сказали что на моем маркете не хватает часов, недостаточно отрабатывают люди. Я имею право на этот отпуск, он мне очень нужен. Мне срочно надо увидеть бабушку в другом городе. Ок, я согласилась попробовать перенести на ноябрь. Они не знают, можно это или нет. Вот как мне теперь знать? Мне нереально нужен отпуск, у меня бабушка старая в другом городе, ей плохо, ей надо меня увидеть. Что мне сказать отделу кадров когда принесу все больничные и буду подавать заявку на отпуск? Что мне делать?
Работники уходят в отпуск согласно графика отпусков. Если отпуск не переносится, то соответственно никакие заявления дополнительно не пишутся и работник уходит в отпуск с той даты, которая стоит в графе, а работодатель минимум чем за 3 дня до начала отпуска обязан произвести выплату отпускных. В случае, когда работник заболел перед отпуском, то он может быть перенесён по согласованию с работодателем. Если отпускные вам уже были переведены, то соответственно отпуск должен был начаться в указанную дату. И если больничный совпал с отпуском, то последний продлевается на количество дней больничного.
Работодатель в вашем случае ссылается на 14 дней. Что вы должны были его предупредить. Но эта норма относится к отпуску вне графика. То есть работник минимум за 2 недели должен сообщить работодателю о намерении взять отпуск
Добрый день. Уважаемые адвокаты ответьте пожалуйста. На работу в бухгалтерию пришёл сполнительный лист от судебных приставов на списание долга с зп. Бухгалтерия списывает часть долга с зп, и остатки зп переводит на карту. Карта также блокирована по такому же исполнительному производству. При поступлении зарплаты (уже со списаным часть долга) сбербанк также списывает 70%моей зп. Получается списывают дважды с зп. Правомерно ли эти действия приставов.
У вас бухгалтерия не правильно переводит зп на ваш счёт. Соответствующий код не указывает, а так же должны указать зп после удержания.
Здравствуйте. Несколько лет назад я устроилась на подработку с зарплатой 8т. Через 3 года работодатель решил платить мне 6т хотя объём работы не менялся (по моему стало тяжелее работать потому что переехали в помещение с белой плиткой ). Я согласилась на 6т потому что других вариантов не было и проработала так ещё 3 года. Потом уволилась, а когда просматривала объявления то увидела что этот работодатель нанимает уборщицу на з.п. от 8т. Тоесть мне конкретно не доплачивали.
Я могу пожаловаться в трудовую на дискриминацию в оплате т.к. я инвалид? и что ему будет . Работодатель ИП..
Пожаловаться можете... такое право есть у каждого гражданина. Самое главное, что вы хотите по итогу получить от жалобы? Смысла нет. Вы работали официально? Если нет то изначально через суд придётся устанавливать трудовые отношения. Потом через суд взыскивать недоплаченное....
Здравствуйте. Состою на учете в центре занятости населения, в срок положенной отметки не явился, так как лежу с ребёнком в больнице. Больничный лист мне не предоставят, только справку, что я находился в больнице. В центре занятости мне приостановили выплаты за сентябрь это с 3 сентября по 1 октября. У меня документы в порядке, отметки сделаны. Вопрос в том, что как мне получить деньги в этот период с 3 сентября по 1 октября. Я же не специально не явился, из за карантина меня просто не выпустят и ребёнка одного не оставить. Через суд получиться ли получить выплату?
Больничный лист вам предоставить обязаны и после подтверждения уважительностям неявки пособие вам выплатят.
Уточните причину невозможности выдачи больничного листа.
Здравствуйте. Если работодатель мне не доплачивал то я могу взыскать через суд только недоплату или компенсации и проценты тоже можно? То что недоплачивали инвалиду увеличивает сумму компенсации?
Добрый вечер
Сначала вам необходимо обратиться с письменным требованием, о выплате вам недоплаты.
Подскажите как получите ответ(отказ), обратился в суд о взыскании.
Здравствуйте. Ситуация такая.
Муж погиб в ДТП в мае. Наследники я(жена), двое детей и мать его.
Она постоянно делит имущество, уже сил нет, есть доля мужа в его матери дома и есть дом у меня купленный под ипотеку которую погашала мат.капиталом и при этом из наличных средств добавляла продавцу, которые занимала у своих родителей. Долей в моем доме нет, по документам покупала только я. И она говорит чтоб я отказалась от его долю в её доме и она откажется от его доли в моём доме.
Разве будет тут её часть? (на днях иду оформлять долевые)
И ещё вопрос по страховке. Она обратилась в страховую компанию которая выплатила страховку из-за того что была гибель моего мужа и её сына при ДТП. Но делить её между всеми наследниками не собирается.
Раньше мне эта страховка была не нужна, но сейчас принципиально хочу забрать положенные 375 000(на себя и двух детей) из-за её выходок.
Как быть в такой ситуации?
Дом не может быть куплен только на вас, так как был использован мат. Капитал, это автоматом доли всех членов семьи(мужа в том числе) . Мать как наследник может претендовать. Вопрос в том что она(доля) будет мизерная. Так как наследников 4ро.(теоритически у мужа 1/4, из неё 1/2 ваша супружеская, 1/2 делится между матерью и детьми(наследники первой очереди), получается матери должна достаться 1/3 от 1/2 доли мужа)
Подскажите пожалуйста, в августе 2014 г устроилась воспитателем , летом 2015, 2016 ходила в отпуска (как полагается на 42 дня) в январе 2017 ушла в отпуск на 42 и оттуда на больничный по беременности и в декрет. В апреле 2019 ушла на второй больничный по беременности без выхода на работу. Сейчас уволилась .
В гугле читаю про компенсацию отпуска за второй больничный, вроде 11 дней. По увольнению ничего не выплатили, звонила бухгалтеру - не могу застать на месте ее, на работе сказали узнавать у неё. (Я живу в другом регионе сейчас, а на прежнем месте 1 бухгалтерия на весь город, поэтому выйти на связь проблематично)
Может кто был а подобной ситуации? Положена ли компенсация в моём случае за второй больничный? Должны ли что то выплатить за это или нет? Не хочется просто так людей доставать в поиске денег
Если вы в январе 2017 ушли в полный отпуск, то вы как бы ходили авансом, т.к. в п дни отпуска вы ещё не наработали к тому времени. Дни за первый отпуск по бир у вас ушли в долг по отпуску. Также скорей всего и по второму отпуску по бир. Поэтому при увольнении компенсации за отпуск у вас и не было
Здравствуйте! Ситуация касаемая ТЗ, работала без оформления по ТК,по совместительству,удаленный формат(понимала риски). Практически месяц назад,компания объявила в рабочем чате,что прекращает работу по причине не возможности выплат. Обещали решить вопрос с выплатой в течении 10дней рабочих,прошел месяц,естественно никаких выплат никому нет. Я не одна пострадавшая в данном процессе. Причиной называют, что якобы идут суды и ген.директор находится в бегах с деньгами компании. В официальных источниках компания пока не признана банкротом. Я же нашла ген.диоектора,связалась с ним, у него до.информация. Так вот, есть скрины и доказательства всех сторон. А так же скрины рабочего чата,что я выполняла долж.обчзанности. Ежемесячные перечисления выплат на карту. А так же записи рабочих разговоров. Является ли это все доказательством моей работы в компании? Можно/нужно ли заверить нотариально? Есть ли шанс подать в прокуратуру? Стоит ли начинать вообще? На данный момент работаю уже официально в др..компании по ТК.
есть шансы, нужно устанавливать факт трудовых отношений через суд и взыскивать недополученные денежные средства
Добрый день.Устроилась на работу, в сетевой магазин в ТЦ.Работодатель в 1 месяц заключает только,договор подряда,с испытательным сроком.Потом сказали,заключат трудовой.Отработала месяц з/п выплатили,на руки.С оформлением по ТК стали тянуть,мол принести нужно или QR- код либо, справку о медотводе.Дали мне справку эту,я привиться не могу,т.к.беременна.Сказала справку принесу-мне звонят в выходной и сообщают что:"мы не можем взять сотрудника с медотводом,а нужны только QR-коды,пишите заявление по-собственному".И что мне делать теперь,писать заявление,либо,есть какие-нибудь аргументы,что-бы они не смогли уволить меня?!Никогда не работала по-такому "договору",не знаю.....
Как вы можете уволиться по собственному, если Вас ещё не приняли даже на работу.
Сейчас вы работаете по договору оказания услуг, т.е. вы не работник а исполнитель. На вас не распространяются нормы трудового законодательства. Когда у вас заканчивается "работа" это нужно изучать Ваш договор подряда. Вы заявление работодателю подавали о трудоустройстве?
Есть возможность через суд установить факт трудовых отношений.
Здравствуйте после продолжительного больничного 3 мес. меня заставили уволится 1 днем я не стала возражать, потому что не хочу работать с таким человеком. Ушла Я 8 августа за июль зп был выдана частично, а за август вообще не отдала. 29 октября получила больничный отдала его работодателю, ее в отделе не было приняла сменщица моя. Как позже оказалось ИП не хотела мне выплачивать заработную плату за июль и август о которой я просила еще по осени, мне было отказано. Привлекла своего мужчину, который мне позвонил и сказал она его женщина))) и он доверенное лицо, но не его не его юридическую доверенность я не видела, хотя сказал, что юрист, но судя по письмам и изложению, ему до этого далеко. Выплатила она половину зп и получила трудовую книжку на руки 10 ноября. Только потому что скинула ей статью 140.
И теперь они мне шлют письмо чтобы я подписала документы и тогда ФСС больничный отдадут. Хотя мы уже не состоим в трудовых отношениях. При этом что 4446 руб. налогов за три месяца уже удержала, а больничный не отправила в ФФС я туда звонила и мне сказали не поступал. За 3 дня она не посчитала оплату больничного. Квиточки она отказывается выдавать. На данный момент я получила уже 3 письма "Счастья" хотя на них не отвечаю и в письмах сплошное вранье, даже в последнем по сумме налога, договора нет никакого от слова совсем.
Инвентаризацию проводили октябрь-ноябрь, как мне призналась сменщица, так я уже отсутствовала там 3 мес. мало ли что там пропала за то время. Пишут про оскорбления, но их нет в этом я спокойна, пишут, его телефон для связи его!!! сама она на связь не выходит со мной. И в последнем письме, что я их заблокировала) опять же что можно проверить легко по детализации звонков звонили они мне или нет) Вообщем придумывают много в письмах не понятно зачем.
Меня больше интересует накажут ли ИП за то, что она не отдала умышленно больничный в ФСС и не оплатила остаток зп? С остальным пусть идут в суд и доказывают. Куда я могу написать жалобу помимо трудовой инспекции?
В прокуратуру на их письма? В налоговую могу? Может еще куда?
В трудовую инспекцию и прокуратуру
Здравствуйте, работадатель заставляет меня написать вакцинирован или нет,если нет ,то почему, аргументирует тем , что это информация нужна будет на случай визита роспотребнадзора, могу ли я не предоставлять эту информацию?
Можете, но усугубите ситуацию, потому что если вас надлежащим образом уведомили о необходимости вакцинации или предоставления соответствующего документа о медотводе, то выделены написать объяснительную, аргументируя почему не прошли вакцинацию. Собрав все документы, работодатель подает их в Роспотребнадзор, там они запрашивают ещё в поликлинике отказ от вакцинации, если таковой имеется, а в случае отказа он домен быть задокументирован в лечебном учреждении, и далее выносится постановление с предписанием работодателю отстранить вас от работы. Работодатель издаёт приказ об отстранении
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. На работе составили график отпусков на 22г. Мой отпуск получается в феврале. Уйти у отпуск можно только в начале месяца. Я параллельно учусь в вузе (заочно) и нас известили что у нас сессия будет с 11 января по 24 февраля. Почитав ТК РФ нашел 124 статью. Согласно которой если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском по графику, то ежегодный отпуск можно сдвинуть по согласованию с работодателем. Подскажите как правильно написать заявление о переносе отпуска что бы его приняли. Спасибо.
Берете и пишете заявление прошу предоставить выходные по семейным обстоятельствам в счёт отпуска , а когда сессия напишите заявление на сессию
Здравствуйте. Подскажите, как быть. Быв.муж уволился с работы, 3 месяца алименты не платил. 2 месяца перечислял сам(оф.не работает), но при этом прислал просто ежемесячную сумму без долга. приставам, отправляла запрос, чтобы узнать сумму долга, на запрос ничего не ответили. Как теперь быть, чтобы вообще узнать какой долг и чтобы он уже начал его выплачивать. В фссп долга нет, приставы его туда не записывают. Может есть какая-то программа через которую можно направить им письмо, чтобы они его не проигнорировали. Или есть смысл им сразу претензию направить, то что они не ответили, но они письмо получили.
Направляете заявление приставам о расчёте задолженности по алиментам заказным письмом с уведомлением
Доброй день, работала на ип 7 месяцев не официально, за последние 2 месяца не заплатили 33 тыс, подала в трудовую инспекцию, пришел ответ, что надо подавать мне в суд, а ему выписали административный штраф за не предоставление документации, хотелось узнать про моральный вред, на какую сумму я могу претендовать ? 11 сентября был последний рабочий день, и 9 пришел ответ от трудовой инспекции. Спасибо за ответ
Сумму можете поставить любую, но все равно урежут и много не дадут. 5-10 тыс от силы.
Здравствуйте.
Работаю в бюджетном учреждении бухгалтером II категории 3 года. До трудоустройства в данное учреждение имела опыт работы 6 лет, в том числе 1.5 года ведущим бухгалтером. Должна ли я писать заявление на присвоение 1 категории или она должна присваивается автоматически? И должна ли я сдавать для этого экзамены? Второй вопрос: так как право на категорию наступило 1.5 года назад (с учетом предыдущего места работы), могу ли я сейчас претендовать на присвоение категории задним числом?
Годы работы в каждом предприятии идут независимо, поэтому пока на новом месте работы вы не отработает положенные количество лет (обычно 3-5), то повышения вам не будет
Здравствуйте у меня такой вопрос хранится ли видео запись с экзамена по вождению в гибдд если он был 23 сентября, второй был 20 ноября, я не согласен с результатом первого экзамена, можно ли получить эту видеозапись в любое время или она ограничена? На первом экзамене инспектор сказал что на параллельной парковке я наехал на стенку гаража(на правую границу парковки) а в регламенте написано критерии сдачи: отсутствие наезда на правую боковую линию два и более раз. Он мне поставил 3 балла, вторая ошибка была за поворотник 3 бала, за поворотник я согласен, за парковку нет, экзамен был 23 сентября, я побоялся обжаловать решение т.к. сказали что они потом не дадут сдать если на них жалобу подовать. Я заплатил автошколе 3000р и подождал 2 месяца пересдачу, 20 ноября был второй экзамен и опять не сдачу поставили. Я опять заплатил 3т. рублей и жду 2 месяца следующую пересдачу. Автошкола берет за каждую пересдачу 3000 и заставляет ждать два месяца. В другие автошколы в городе не берут, говорят своих много пересдачников. У меня инвалидность одна пенсия как быть? По договору заплатил им 39100 р за учёбу и за пересдачу 6т.руб. Скоро будет год как я начал учиться. В прошлом декабре пришёл к ним.
С декабря по сентябрь 2021г учился. Выучил все 40 билетов по теории, все маршруты по городу, регламент кат. Б, инструкторы говорят что у меня всё получается, а экзамен, ставят не сдачу. Ещё предлогают дополнительные вождения перед экзаменом я их беру, 550р за одно плачу. Я расстроен потратил столько денег а результата нет пока.
Вряд ли получится что-то доказать, видеозапись вам никто не обязан предоставлять. Даже если сможете оспорить - максимум вам ГИБДД позволит пересдать до истечения установленного срока пересдачи. Автоматом просто по факту того, что иных ошибок допущено не было, вам никто не поставит. Автошколе вы так и так будете должны, поскольку экзамен был, время инструктора потрачено - это бизнес. Кроме того, если экзамен был 23 сентября, то видеозапись уже не сохранилась.
Пробуйте дальше, не сдавайтесь!
Моя напарница с августа по декабрь была на больничном, ей отрезали большую часть желудка из за раковой опухули. После больничного ей сразу дали догулять отпуск который она пропустила из за больничного. В отпуске она прошла ежегодную медкомиссию. Сейчас начальство её возвращает на прежнее место работы то есть на ПТО где много физической и умственной нагрузки, а меня отправляет из за этого в ДЕПО, объясняя это тем что вышедшая с больничного моя напарница не может выполнять тяжёлую физическую работу и за время больничного забыла как и какую работу нужно делать на ПТО. Вместо меня оставляют того кто её замещал весь её больничный, якобы для того что бы она освежила её знания по работе и вообще выполняла всю её работу. Вопрос: как быть в сложившейся ситуации, так как я против того что бы меня с ПТО переставляли работать в ДЕПО?
Заочно такие вопросы решить невозможно!
Здравствуйте! Мне предложили другую должность с испытательным две недели (не по моей сфере вообще) или писать по собственному желанию. Я попросила официальные документы: договор на новую должность и должностную инструкцию. У меня никаких замечаний по работе. Если я откажусь от должности могут ли меня уволить? На каком основании?
Не могут.
Здравствуйте. Я работала у частного предпринимателя 9 месяцев и 5 дней, при этом в отпуск ни разу не ходила. Официально была оформлена 26.03.2021, договор мне на руки никто не отдавал, написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.12.2021, отработав 2 недели. Следовательно, 30.12.2021 был последний рабочий день. В справке 2НДФЛ зп стоит 32185, а по факту я на карту получала 28001. Сколько я должна получить расчётных? Сегодня была в офисе и мне перечислили всего 21001, в декабре я получала аванс 7000 т. Сколько я в итоге должна получить расчётных?
Сколько - мы это не узнаем без внутренних документов, определяющих размер вашей з/п. Нужно смотреть расчетный листок.
Здравствуйте.нужна консультация по начислению вывоза ТБО. Организация имеет штат сотрудников,из данного штата только 2 сотрудника работают в офисе,остальные на удалёнке,в организации не появляются. Оператор по вывозу ТБО насчитали задолженность за вывоз мусора за всех сотрудников за 2021 год. Можно ли как то это оспорить,учитывая что целый год в организации работали лишь 2 человека
Нет
Моя напарница ушла в отпуск, вместо неё для замещения дали другую девушку а она близкая подруга моего руководителя. Когда нас за 40 минут до окончания смены вызвали для устранения не исправности, она начала допускать грубейшие ошибки в работе. Тем самым не давая мне выявить и устранить истинную неисправность так её ошибки могли привести в лучшем случае к моему травмированию и нарушению техники безопастности , а в худшем даже моей смерти. На протяжении всего этого времени руководитель и его подруга замещающая мою напарницу созванивались и совещались о дальнейших действиях по устранению неисправности игнорируя моё присутствие и то что мне то же нужно искать не исправность. Когда время было потеряно и.о. моей напарницы запаниковала, что за не устранённую неисправность могут наказать. На третьи сутки после случившегося я подслушала разговор начальника и и.о. моей напарницы где они обсуждали как меня подставить. Вечером этой же смены начальник пришёл к нам на рабочее место и поинтересовался написали ли мы объяснительные или нет. И.о. моей напарницы сказала ему в ответ что напишем в ночную смену. И вот уже в ночную смену и.о. моей напарницы задёргалась и начала говорить что нужно написать обьяснительные. Я сказала ей что в курсе её сговора с начальником . В итоге и.о. моей напарницы при мне написала объяснительную и почти всё верно изложив всё как было, только указала она дату дневной смены а не дату когда была написана ей объяснительная, я не стала ничего писать но сфотографировала её объяснительную себе на смартфон. На 6 сутки после того как и.о. моей напарницы сдала свою объяснительную начальник заговорил о том где моя объяснительная, я предложила ему в устной форме рассказать всё как было , но это его не устроило и он поинтересовался а ты что хочешь пойти к начальнику нашего предприятия и там объяснить всё произошедшее, я сказала что да , ещё добавила что я в курсе его сговора с его подругой. Ещё он дал мне акт который якобы написала и.о. моей напарницы в котором написано что она выявила неисправность и через пять минут после окончания смены не исправность была устранена пришедшими на смену нам сменщицами , тем самым выставляя меня полной дурой которая просто стояла и почти ничего не делала , этот акт я то же засняла себе на смартфон. Надо заметить что акт был написан моим руководителем через двое суток после произошедшего это я узнала из подслушанного разговора между моим руководителем и и.о. моей напарницы и скорее всего он же подделал роспись и.о. моей напарницы так как роспись и.о. моей напарницы в акте и объяснительной очень сильно отличаются друг от друга и ни в каких журналах которые мы ведём на рабочем месте нет записей что пришедшая после нас смена занималась устранением той не исправности которую мы не устранили. В электронном паспорте так же нет информации об устранении неисправности. Он ещё на пять дней замолк и на шестой начал требовать в письменной форме объяснительную когда я сообщила ему что заболела и мне выдан больничный лист.
Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и проводить проверку, не пытайтесь сами доказывать.
Здравствуйте. Подскажите могу ли я отказаться от направления о прохождении медкомиссии( медкнижка) и самостоятельно пройти в другой мед.организации (имеющей соответствующую лицензию) врачей ?
Нужно ли предупреждать работодателя?
Как правило, если работодатель даёт направление в определенное медучреждение, то это означает, что он оплачивает услуги данного медучреждения, при этом за конкретно оказанную услугу и в расчете на каждого конкретного работника. Поэтому если вы планируете пройти в ином медучреждении за собственные средства, то, конечно, желательно предупредить об этом работодателя. Вам же работать там ещё.......к чему создавать конфликтные ситуации (какой интерес для работодателя платить за услугу, которая не оказывалась работнику)
Здравствуйте! При устройстве на работу работодатель уведомил что если работник не вакцинирован от ковида, то при проверке комиссии роспотребнадзора работник штраф будет лично оплачивать в размере 500.000тр, так как работодатель не несет ответственности за работника, к отстранению от работы или без содержание заработной платы речи не было. Как это понимать ? правда ли это ?
Нет для работника штрафа за отсутствие или отказ от вакцинации. Если работодатель уведомил работника надлежащим образом о сроке вакцинации согласно Постановления главного санитарного врача, а тот не прошёл вакцинацию без уважительных причин, то соблюдя процедуру работодатель может отстранить такого работника без сохранения заработной платы.
Если же работодатель изначально принял на работу работника без прививки, если она должна быть сделана у данной категории работников, то ответственность лежит целиком и полностью на работодателе
Согласно ст. 6.3 КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В вашем деянии применительно к этой статье нет ничего противоправного, а вот в действиях работодателя как раз есть.
Башкирия, г.Уфа. Мой муж проработал в охранной организации 8 лет. Ни разу не был в отпуске, не получал компенсации. Ответ-один, нет денег. Работа2/2, за рулём ГБР, Группа быстрого реагирования. Праздничные дни не оплачивались. Начал оформлять пенсию, никакие взнося в Пенсионный не оплачивались. Работает по трудовому договору. Будет увольняться. Сможем ли мы что то получить, если будем судиться? Какие шансы? Ответьте пожалуйста.
Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а потом и в суд за компенсацией недоначисленных переработок и т.п.
Два с половиной года назад меня взяли на работу учителем русского языка и литературы. До этого опыта работы по специальности не было.
Образование высшее - "Педагогическое (филологическое) образование".
В течение данного периода по распоряжению администрации прошла за свой счёт курсы повышения квалификации по специальности "Реализация предметных областей "Родной язык и родная литература" в рамках ФГОС ООО и СОО", "Образование детей с ограниченными возможностями...", бюджетные курсы "Реализация задач Концепции преподавания русского языка и литературы в РФ на современном этапе....".
Участвовала в конкурсах и олимпиадах для учителей, есть второе место по области.
Участвуем и с детьми. Есть девочка - лауреат областного конкурса сочинений. В октябре прошла аттестацию на СЗД.
В школе всего два учителя. Вторая ушла в декретный отпуск (высшее образование по профилю, высшая категория, 17 лет стаж). На её место взяли девушку без опыта, с высшим образованием (психолог). Стаж работы - год. На данный момент проходит профпереподготовку.
Могут ли меня сократить, если у нее два несовершеннолетних ребенка, есть муж. У меня нет ни мужа, ни детей. Живу с родителями, оба инвалиды (1 и 3 группы). На иждивении совершеннолетняя сестра, она сидит дома по уходу за родителями.
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На работе мне отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске, будучи беременной, ссылаясь на то, что я только устроилась, а уже "выпрашиваю" отпуск. В декретный отпуск (который начинается с 30 недели беременности) я ухожу приблизительно в середине июня 2022 года. Работаю в организации с 20 декабря 2021 года. Действительно, только поступившему работнику надо отработать не менее 6 месяцев, чтобы получить ежегодный отпуск. Но, прочитав информацию из интернет-источников, нашла информацию, о том, что беременные, независимо от трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском (ст.260 ТК). Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуском?
Да, непосредственно перед декретный отпуском, а не сейчас
Добрый день. Воркута, Республика Коми. Вчера мне кадровик прислала уведомление о скором увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения. П.1 ч1 ст 81. И не мне одной 10 филиалов по России закрывают. Мы все поняли, подписали уведомления. Но…. общаясь с девочками из других филиалов, поняла что мирно решать вопрос организация не хочет, напугали угрозами об увольнение по статье , которую они захотят. Управляющая в устной форме мне сказала, что до конца месяца пишешь заявление по собственному, по соглашению сторон, или мы будем думать, что делать с вами дальше. При этом, звонил арендатор, ему сказали что хотят расторгнуть договор через 30 дней, а не через 60 как по уведомлению, сказали позже с ним свяжутся. Руководство, намерено избавится от нас , раньше скора и без выплат. У меня нет прогулов, ни опазданий, ни выговоров или каких то нарушей. Но знаю, что могут сделать аттестацию, для подтверждения квалификации. По итого которой, редко кто сдаёт с первого раза, но никого не увольняли никогда. Они явно не согласятся на соглашение сторон, на оплату 4 среднемесячного зароботка. Боюсь что после статьи в трудовой какой нибудь, я не смогу её оспорить в суде. Как быть ? Идти до конца или написать по собственному ? Какова вероятность вообще выигрыша в деле ? Спасибо, извините что длинный вопрос.
Зафиксируйте разговор с работодателем в котором он Вам говорит о необходимости увольнения и отказе в переводе на другое обособленное подразделение, и с этим файлом в трудовую инспекцию
Доброго времени суток! Я студент 1 курса, работала неофициально в рекламном агентстве на крупную компанию с августа 2021 года до 28 февраля. Отработав последние две недели, работодатель должен был выплатить мне зарплату спустя неделю (зп в конвертах), однако этого не случилось, поскольку он сослался на штрафы. И, наконец, вчера мне сообщили радостную весть, что я могу забрать деньги, но оплатили мне 25 часов из 92 отработанных! На мои просьбы разъяснить, почему так вышло, начальник меня послала и заблокировала.
Обратившись в компанию, которая сотрудничала с рекламным агентством, меня заверили, что никаких штрафов у меня нет.
Подскажите, могу ли я каким-либо образом повлиять на недобросовестного работодателя?
Пишите жалобу в тркдинспекцию и прокуратуру
Указывайте, что с вами не заключили тд и не делали необходимых отчислений. Урок работодателю будет очень действенный!)
Добрый день!
Мой работодатель предлагает мне два варианта расторжения ТД: По сокращению и по соглашению с выплатой 2 окладов
Вопрос состоит в том, при постановке на биржу, выплаты будут аналогичные при сокращении/соглашению или же будут отличия в денежной компенсации ?
Если вы имеете в виду по соглашению сторон ранее установленного срока в уведомлении об увольнении а связи с сокращением, то разницы нет
Здравствуйте, работаю по самозанятости на ИП, работодатель сказал, что ИП не может заключать никакой договор с самозанятыми. Это правда? Организация же может заключить договор ГПХ, или ИП не может заключать такие договоры?
С самозанятыми можно заключить договор ГПХ
Здравствуйте. Подскажите, куда обращаться. Быв.муж уволился с офиц. работы в июле 2021. Получается последние алименты с организации так же получила 07.21. Потом он сам присылал просто на карту в октябре и ноябре и всё. С декабря по март начислений не было. Задолженность думаю уже более 70-80 тр. Проверила через госуслуги ход исполнительного дела, так пишут, что его вообще нет оказывается. Написала ещё отдельно письмо приставу, вот жду ответ. У меня вопрос, а за тот период, пока исполнительного производства нет у пристава долг начисляется или нет?
Исполнительное производство есть. Его не может не быть. Просто если нет задолженности официально рассчитанной, то на сайте ничего не будет. Вам нужно писать заявление на расчёт задолженности
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Взыскатель подал исполнительный лист напрямую в банк, обойдя судебных приставов. У меня з.п равняется МРОТ, которую по закону от 01.02.2022 года не могут удерживать,но банк всё равно продолжает списывать 50%
Как в этом случаи быть? Неужели закон распространяется только на приставов? А банки это не учитывают?
Вам надо идти к приставам с заявлением о том что с такой зарплаты они не вправе удерживать со ссылкой на закон .В случае отказа жалоба старшему приставу и далее в суд.
Здравствуйте. Имею инвалидность 1 группы(бессрочная). В ИПРА не указано, сто есть противопоказания к работе. Соответственно и к рабочему месту и т.д. Руки, ноги есть. Могу и хочу работать. Тут вопрос: могу ли встать на биржу труда? Не повлияет ли это на размер пенсии или лучше искать работу неофициально?
Трудоустройство на работу касаемо Вашей пенсии никак не повлияет
У меня дочка на данный момент временно проживает со своим отцом. Но он работает вахтой 2 недели дома 2 на работе в Москве. Ребёнок 2 недели проживает с его сестрой.Я в брянске а он в Пензенской области. Когда он на вахте будет могу ли я написать заявление в полицию что дочка находится без его попечения? И какие документы для этого нужны
Что вам мешает определить место жительства ребенка с вами ?
Здравствуйте! Нужна консультация по тк. Я являюсь многодетной матерью с 3 несовершеннолетними детьми, двум из них нет 14, по тд время работы указано с 8.00 до 16.12, при 5 недельной рабочей неделе. С 1 мая нам доют доп.соглашение и добовляют место работы дополнительно к той, где я устроена. На второй организации мы должны ездить по графику, раб день там составляет с 6.00 и до окончания трудового дня, например вчера был до 20.00. Выходит что работаем мы в двух разных организациях, и рабочая неделя составляет 6 дней, и рабочее время соответвенно увеличивается. Могу ли я имея несовершеннолетних детей отказаться от такого графика работы и предложить тот же график, с 40 часовой рабочей неделей. Законноли это?
То есть фактически вы одновременно работаете в двух местах пл полным ставкам? Это нонсенс. Либо у вас должно быть совмещение, которые оформляется дополнительные соглашением и оно идёт параллельно с вашей должностью. Просто плюсом ко своим обязанностям выполняете ещё и другие, но в то же время. Либо это уже внутреннее совмещение. По совместительству не более 4 часов в день можно работать
Здравствуйте!подскажите пожалуйста. У меня на карту приходит половина зп. Арест. Уволился с работы пришли расчетные.точнее половина - 44тр. Пришли ,если смотреть по выписке из банка (поступление Зар. Платы. ) 27.04 . СМС оповещения у меня не было (не подключено) . Картой не пользовался с 22.04 по 5.05. А ПРИСТАВЫ , ЕСЛИ ВЕРИТЬ ВЫПИСКЕ ИЗ БАНКА, 28 .04 сняли 9600 и 5.05 сняли 35000 .то есть сняли всю зп. ..пристав который занимается мной во Владивостоке,а я сейчас в свердловской обл.и во Владивосток больше не поеду.работал военным банк ВТБ.. .. написал на сайт приставов в владивосток с просьбой вернуть эти деньги ,а они мне ответили ,просто ,чтобы я писал заявление о том чтобы они мне оставляли прожиточный минимум ..ответили не по теме.....могу ли я вернуть эти деньги??
Вам необходимо направить заявление заказным письмом и приложить справку с работы об удержаниях с зп и выписку из банка, где будет видно, что и когда выдали с карты. Требовать вернуть излишне удержанные денежные средства
Добрый вечер! Такая ситуация . На электронную почту пришло уведомление от судебных приставов об открытии ИП. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Чтобы избежать неприятностей с картой, куда получаю пособие, я взяла в банке выписку, где указано наименование выплаты ( социальная выплата) и решила заранее отвезти, чтобы не наложили арест. Пристав выписку не взяла, аргументируя это тем, что арест она всё равно наложит, выдала мне квитанцию на оплату долга. Сегодня мне пришло смс от банка, что карта арестована. Пособие ожидается в следующем месяце, следовательно, оно будет уже за минусом долга. У меня вопрос - как сейчас снять арест, если выписку она видела и не взяла, зная, что детское пособие? И второй вопрос - денежные средства возможно вернуть или арест снимут и на этом всё?
Арест она обязана наложить, ведь туда не только пособия, а и "иные поступления" могут быть. Детские списывать не должны, т.к. они со спецкодом приходят. Если спишут - жалобу. Но не приставу а в банк, т.к. списывает банк, и отправляет на депозит пристава.
Здравствуйте , скажите пожалуйста , если я являюсь поручителем, но должник не оплачивает кредит, с меня начали удерживать 50% заработной платы , я написала заявление в суд , где мне одобрили сохранить прожиточный минимум на меня, т.е.высчитывать продолжают 25% ЗП, что остаётся после удержания на руки я получаю 15000; после чего, я написала повторное заявление , о сохранении ПМ на ребёнка , т.к. являюсь матерью одиночкой и ЗП составляет 20 000, где на одного взрослого трудоспособного населения ПМ составляет у нас в регионе 16000, а на ребёнка 14000; что в итоге сумма после вычетов составляет ниже ПМ. И когда я позвонив в приемную суда, мне ответили на мой вопрос, почему отрицательный ответ пришёл , секретарь ответила, что якобы мы уже одобрили понизив вам один раз с 50% на 25% удержания, и на данный момент продолжают удерживать 25% от ЗП. Подскажите пожалуйста, куда можно обратится , и стоит ли писать повторное заявление в суд ?
Ничего не сможете сделать , так как Вы добровольно подписали договор поручения
Добрый день! У меня, 29.04.2022, умер отец. Предприятие, 23.05.2022, перечислило ему зарплату на его карту. Правомерно ли было перечисление заработной платы покойному? Или надо было писать заявление наследнику о перечисление з/п покойного?
В 23 мая была точно выплата за май? Возможно не зп, а аванс. В любом случае умершему эти денежные средства не должны были перечислять. Возможно сбой
Ситуация такая, что была задолженность за отопление+гор.вода в размере 10 тысяч рублей, приставы возбудили дело, карты арестовали. Но задолженность была погашена практически сразу, сведения они автоматически не передают. Пошли в УК, взяли «сверки», что все оплачено, но приставов это не устроило им нужна справка именно от того кто дело завёл, а это МП «инженерные службы» .Муж поехал туда, показал все главному бухгалтеру, они сами посмотрели, что оплата прошла, но никаких справок давать не хотят и ещё наорали, что вообще к ним пришли. Что делать теперь в этой ситуации, приставу нужна именно от них справка
Вам необходимо было обратиться к тому специалисту, кто написал заявление о возбуждении исполнительного производства. Представитель взыскателя имеет право отозвать исполнительный документ у пристава без исполнения или с отметкой о погашении долга в добровольном порядке. Обратитесь с ходатайством к приставу об отложении исполнительного производства и направлении запроса взыскателю о подтверждении оплаты задолженности.
Здравствуйте, у меня следующая ситуация, у меня, с предприятием учебный договор, я должен три года отработать после после получения диплома, я написал увольнительную, но мне ее не подписывают , говорят сначала верни деньги за учёбу и тогда подпишем. Это незаконно, уволить обязаны в любом случае, а потом уже возмещать деньги, подскажите какие мои действия? Написать в трудовую инспекцию и прокуратуру ? Работаю во втором авиотряде Васьково.
Город Архангельск
Если Вы с предприятием заключали договор с условием обучения, то и обязаны его условия выполнить в полном объёме. Поэтому договариваться о его расторжении нужно с Работодателем. Скорее всего они Вам предложат приемлемые варианты. А договорные отношения ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не будет разбирать. Надо ознакомиться с ученическим договором
Добрый день. Заранее благодарю за советы и помощь
Пристава арестовали карту, это зарплатный счёт, остатки банк списал все,стоял вопрос о том сколько спишут с зп. Пришла на приём к приставу, попросили дать адрес места работы,мол направим бумагу и там удержит бухгалтер. На работе бухгалтера у нас нет, соответственно там нужно делать какую то пометку об удержании для банка, чтобы не получилось так чтобы списал и банк и удержали на работе
Думаю что так и будет, что можно сделать? Зачем пристав направит об удержании на работу, если банк так же спишет?
Удерживать могут только с Вашего дохода сумму, указанную в процентах, не более 50. Двойного удержания быть по закону не должно. У меня большой опыт работы с приставами. Пишите. Разберемся: что и в каком размере, и надо ли платить
Добрый день, подскажите пожалуйста. Мою жену 31 мая 2022 года сократили на работе, а в июне она узнала что беременна. На момент сокращения она была в положение. Подскажите пожалуйста как можно будет вернуться в компанию и что для этого нужно сделать? Заранее благодарен.
Вам стоит обратиться в компанию напизав обращение с просьбой о восстановлении с приложенной копией справки о беременности в момент увольнения, с упоминанием недопустимости сокращения беременной женщины, согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N и с опорой на пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, о конституционных нормах, а также нормах международного и трудового права. С отметкой , что не восстановление на работе - есть лишение гарантий, полагающихся беременным, при расторжении трудового договора, ограничение конституционный принцип свободы труда и так же наступление ответственность работодателя за отказ в восстановлении, а так же за увольнение беременной сотрудницы
Здравствуйте, не первый раз сталкиваюсь, на удаленной работе предлагают выплату только один раз в месяц, говорят, что компания оплатит сверху налог 6%. Почему выплата по самозанятости только один раз в месяц? А если они потом обманут и не заплатят, а я месяц бесплатно проработаю?
Если вам будут платить регулярно 2 раза в месяц за выполненную работу, для налоговой это уже признаки подмены трудовых отношений и соответственно для организации это грозит доначислением налогов с ФОТ. Даже 1 раз в месяц оплата самозанятому - это уже регулярность. Для того, чтобы вас не обманули есть договор, который вы, как самозанятый, заключаете с организацией и на основании этого договора вы можете взыскать с них оплату.
Здравствуйте.Я работаю не оформленная,муж трудоустроен.Имеем две машины,квартиру и дом.Подала на пособия с 8 до 17 лет.Призодит отказ.Причина: отказ не по заработку ,а по имуществу и если что то продам ,то можно перепадать заявление.Так я покупала все это 7-9 лет назад ,причем тут мое имущество и пособие на ребенка.Я что должна квартиру продать ,чтобы получить пособие?Как лучше поступить?
Выплата может быть назначена семьям со следующим имуществом:
одна квартира любой площади или несколько квартир, если площадь на каждого члена семьи – менее 24 кв.м.;
один дом любой площади или несколько домов, если площадь на каждого члена семьи – меньше 40 кв.м.;
одна дача;
один гараж, машиноместо или два, если семья многодетная, а в семье есть гражданин с инвалидностью, или семье в рамках мер социальной поддержки выдано автотранспортное или мототранспортное средство;
земельный участок общей площадью не более 0,25 га в городских поселениях или не более 1 га, если участок расположен в сельском поселении или межселенной территории;
одно нежилое помещение;
один автомобиль, или два, если семья многодетная, а один из членов семьи имеет инвалидность или автомобиль получен в качестве меры социальной поддержки;
один мотоцикл, или два, если семья многодетная, а один из членов семьи имеет инвалидность или мотоцикл получен в качестве меры поддержки;
одна единица самоходной техники год выпуска не более 5 лет (это тракторы, комбайны и другие предметы сельскохозяйственной техники);
один катер или моторная лодка год выпуска не более 5 лет;
сбережения, годовой доход от процентов по которым не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в целом по России (т.е. в среднем это вклады на сумму — порядка 250 тыс. рублей).
Получил компенсацию за отпуск( у нас считается половина от зарплаты за месяц) но после этого нам изменили и теперь компенсация считается( половина за 3 месяца) могу ли я получить остальные после повышения? Прошло 2 месяца как я получил компенсацию
Нет
Здравствуйте, помогите пожалуйста!
Сейчас я трудоустроена официально. Нашла другую работу по специальности, хочу пойти туда. Но меня не увольняют с работы. Я предупредила начальство ,что буду увольняться, так как нашла другое место. Мне ответили ,что уволят через месяц , когда у всех закончатся отпуска и то после этого месяца , я должна буду отработать 2 недели по ТК. Что делать ? Меня на новом месте так долго ждать не будут , там серьезная конкуренция , конкурс.
Устраивалась на данную работу ещё студенткой , начальницу заранее предупреждала ,что могу уйти , так как это больше как подработка , пока не закончу вышку. Теперь она ставит условие, что примет заявление только через месяц , когда она вернётся с отпуска.
Что мне делать ? Может просто не выходить на работу ? Но у них моя трудовая
Пишите заявление, отправляете почтой с описью и уведомлением, ждёте 2 недели и идёте за трудовой книжкой. Захватите с собой сразу заявление с просьбой выдать или выслать Вам почтой трудовую книжку - на случай если откажутся выдать в последний рабочий день.
Попросите копию приказа об увольнении и копию заявления с отметкой руководства.
И спокойно идёте на новое место работы.
Если в последний день нет расчёта и книжки - электронное обращение в прокуратуру и ТИ. Отрабатывают быстро.
Здравствуйте, для удаленной работы просят прислать фото паспорта, чтобы составить договор для самозанятого. Скажите пожалуйста, опасно ли отправлять фото, не возьмут какой кредит по фото паспорта? Может лучше скан отправить?
Скан или фото без разницы. Если оформят кредит, то это будет мошенничество. Исключать это на 100% нельзя, мы не можем знать о надежности этого работодателя.
Подскажите пожалуйста как мне правельно обратиться к своему руководству
Работаю не официально, 8 часов смена,6 дней в неделю.
То что работаю по субботам меня устраивает, хоть и по закону человек не должен работать больше 40 часов в неделю,
Вопрос в другом,зарплата начисляется исходя из 26 дней, а хотелось бы из количества рабочих дней а суббота доп. заработок,получается что бы заработать свою ставку обговоренную с руководством ты должен тратить свой же выходной
С работодателем у вас нет трудовых отношений, т.к. не заключен трудовой договор.
Здравствуйте,у меня вопрос,положена ли мне единовременная страховая выплата,как медицинскому работнику,заразившемуся от пациента новой коронавирусной инфекцией во время выполнения своих трудовых обязанностей,согласно Указу президента РФ от 06.05.2020 номер 313"О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников ".Я работаю врачом в Медико-санитарной части номер 70 филиале Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия пассажирского автомобильного транспорта.Основной вид деятельности ГУП"Пассажиравтотранс" регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении,МСЧ 70 имеет лицензию на право заниматься медицинской деятельностью,но мне было ФСС отказано в выплате,т.к. я работаю в немедицинской организации со ссылкой на п.11 ст.2 ФЗ от 21.11.2011 номер 323"Об охране здоровья граждан в РФ".Я сама попыталась разобраться в п.11 этого ФЗ,там указано,что действие этого закона распространяется и на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы,осуществляющие наряду с уставной деятельностью медицинскую деятельность и применяются к таким организациям в части,касающейся медицинской деятельности.Почему в ФСС решили,что Указ то Президента РФ от 06.05.2020 номер 313 не распространяется на медицинских работников,работающих в организациях,осуществляющих наряду с основным видом деятельности медицинскую,подтвержденной лицензией,дающей право заниматься медицинской деятельностью,я не понимаю.Правильно ли мне было отказано в единовременной выплате?
Был письменный отказ, в суд с иском о признании отказа недействительным и о выплате этой страховки. Вы мед.работник мед.организации. НО, должно быть расследование по ПП РФ от 20.02.2021 N 239, ваша мед.организация д.б. в списках, кто оказывает лечение по короне (но тут спорный момент), и должность по короне (в должн.обязанностях, обязательный момент), произошло на работе, подтвержден диагноз. Так и потологии от ковид, страховка, распоряжением ПП РФ от 15.05.2020 № 1272-р.
Здравствуйте. Моя знакомая работала в торговле на графике неделя через неделю. На её выходной неделе была ревизия с уполномоченными лицами, сама знакомая отсутствовала по некоторым причинам, на ревизии была её сменщица. Была выявлена недостача, крупная сумма, чуть меньше 15ти тысяч рублей. Моя знакомая не согласна с этой недостачей, так как она выявлена по компьютерной программе, которую совсем недавно внедрили в данной компании, она сырая и большее количество продукции по ней не бьётся. По документации все хорошо и недостачи нет (раньше до программы ревизию делали сверяя остатки и документы, накладные). Начальство настаивает на том, чтобы знакомая и её сменщица недостачу покрывали. Знакомая решает уволиться из-за такой несправедливости. Вопрос, имеет ли право её начальство удержать недостачу из расчётных денег при увольнении или же взыскать эту сумму через суд? Напомню, на самой ревизии её не было и подписи она на акте ревизии не ставила. Куда обращаться в случае нарушения прав знакомой?
Удержание - работник является материально ответственным лицом сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248 ТК РФ). Через суд, доказательственный спор, где д.б. доказательства, подтверждающих размер причиненного ущерба, инвентаризационные описи должны содержать сведений о недостаче. Доказательства, свидетельствующих о том, какие материальные ценности, вверенные материально ответственным лицам, сличительные ведомости. Факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном порядке. При проведении инвентаризации присутствовали не все материально ответственные лица. Доказательств того, что ответчик был ознакомлены с приказом о проведении инвентаризации и ее результатами (ст. 247 ТК РФ). Удержат выше, в суд и трудовую инспекцию по региону.
Подскажите пожалуйста. Муж работал официально, и у него высчитывали алименты на работе. Сейчас он уволился официально и хочет алименты переводить на счёт бывшей жене или по почте. Скажите нужно ли бывшей жене забирать постановление на алименты или что делать?
Не, не надо. Если отец ребёнка будет переводить лично на счёт бывшей супруге алименты в установленном размере или отправлять по почте, то он должен хотя бы раз в карман направлять приставу чеки или квитанции об оплате алиментов для перерасчета
Здравствуйте, хотела бы уточнить, как в договоре самозанятости должен отображаться порядок расторжения?
У меня в договоре написано следующее:
6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, по решению суда либо в случае одностороннего отказа Заказчика от исполнения Договора в соответствии с гражданским законодательством.
Что означает "в случае одностороннего отказа Заказчика"? Т.е со мной могут расторгнуть договор и ничего не оплатить?
должны оплатить то что вы сделали на момент расторжения
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работала в одном филиале, ушла в декрет, во время декрета попросили всех написать на перевод в другой филиал(специальность осталась та же и офис тоже, просто теперь относимся к другому городу), до декрета остался неиспользованный отпуск(до перехода в другой филиал), эти дни перенесли в новый филиал и при достижении ребёнку 1,5лет попросили написать заявление на выход на работу и сразу в этот же день в отпуск, а оплатили его голым окладом, объяснили это тем, что в новой организации я не проработала и дня, поэтому им не откуда взять мой средний заработок, но ведь отпуск то я не отгуляла ещё до перевода. Подскажите правомерно ли это? Отдел кадров говорят, что это был просто перевод, без подписания нового трудового договора(никакого нового трудового договора мы не подписывали), бухгалтерия говорит, что это совершенно новая организация, поэтому все правомерно. Хотя компания одна и та же. Стаж большой, обидно, что так получилось) Подскажите
Здравствуйте, действия вашего работодателя не правомерны, нужно писать претензию, могу помочь с составлением, пишите в ЛС!