Работодатель не заключил трудовой договор с работником Ответственность

Заключение трудового договора обязательна. Какая ответственность руководителей и индивидуальных предпринимателей при нарушении данного требования, итак сам по себе трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один находятся у работодателя, 2 обязательно должен быть на руках у работника. Что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре: дата его составления, она и будет считаться датой начала трудовых отношений, если иное не будет указано в самом договоре, виды и характер работы, который будет выполнять работник, заработная плата а также распорядок трудовой недели в обязательном порядке, там также указываются естественно фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, адрес регистрации.

 

 

Работник также должен обязательно предоставить документы о профессиональном образовании, соответствующие его квалификации, если таковые требуются, ну или хотя бы документы об окончании среднего образования, сам трудовой договор должен быть оформлен не позже трех дней с момента начала работы новый.

 

Работник вышел, поработал больше, чем три дня, а с ним заключили трудовой договор потом или задним числом, а фактически он работал несколько больше или раньше, чем был заключен трудовой договор, трудовая инспекция в этом случае наложит штраф и на таких нарушителей.

 

Рассмотрим какие минусы для работника в том случае, если с ним не заключать трудовой договор: их достаточно много и они существенны и по сегодняшнему реалиям, так как у вас нет официальной зарплаты, то с вашей зарплаты не уплачивается налог на доходы физических лиц, НДФЛ не выплачиваются, обязательные медицинские и социальные взносы в фонды не идут, трудовой стаж, это сказывается на том, что вы не будете получать ту пенсию, которую реально заработали, так как стаж не засчитываются, то медицинские учреждения смогут отказать вам в оказании бесплатной медицинской помощи, потому что вы нет перечисляете деньги в фонд медицинского страхования, не будет страховых выплат, если несчастный случай с вами случится на производстве, также вам не будут начисляться отпускные и больничные о чем идет речь, если вы не оформили трудовой договор, окончательный расчет по увольнению будет также производиться по понятиям, а не закону.

 

По этим фактам в суд обращаться будет весьма затруднительно, потому что вы никак не оформили свою заработную плату, взять ипотеку с неоформленной заработной платы будет практически невозможно, но многие предприниматели все равно предпочитают не оформлять трудовые отношения со своими работниками и платить им заработную плату в серую.

 

Ответственность индивидуальных предпринимателей за нарушения при оформление трудовых отношений с работником.

 

Какие могут быть это нарушения: либо несвоевременное оформление трудового договора, либо вообще полное его отсутствие, штрафы от 5000 до 200 тысяч рублей, приостановка деятельности до 90 дней индивидуального предпринимателя и вплоть до уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ, до двух лет лишения свободы.

 

Для юрлиц предусмотрены следующие санкции: во-первых под них подпадает директор, инспектор отдела кадров, например, и или как будет установлено, самое легкое наказание, это отстранении от занимаемой должности должностного лица, который был повинен в этом нарушении, штраф до 100 тысяч на юр лицо накладывается, также предусмотрена приостановка деятельности юрлиц от на срок до 90 дней и опять же уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, если будут выявлены такие нарушения.

 

Отдельной категорией стоят иностранные граждане, мигранты, если с ними не был заключен трудовой договор, то на вас могут налагаться штрафные санкции, как на юр лицо, так и на должностное лицо, конкретно на директора, в каких случаях это будет делаться, если у мигрантов нет разрешения на работу, если у организации которая нанимает мигранта нет специального разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении, в таком случае на должностное лицо, конкретно на директора, руководителя, будет наложен штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей.

 

На юрлицо может быть наложен штраф до 1 миллиона рублей, приостановлена деятельность предприятия на 90 дней, очень и очень существенные штрафные санкции, также я обращаю ваше внимание, что если вы все сделали правильно, но все-таки наняли иностранного рабочего, вы точно также должны следить за тем, когда у него истекает срок регистрации, если он у него истечет, то и вашу организацию тоже могут привлечь к ответственности за то, что вы это не проконтролировали.

Консультации(0)

Добавить вопрос или комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

У Вас появились вопросы?

Пишите в комментариях - мы быстро Вам ответим и проконсультируем!

Статья оказалась Вам полезной?

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика